9 Bewertungen von Mitarbeitern
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9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 44%
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Zusammengefasst: Einfach SCHADE
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-positiv zu bewerten ist die Buchhaltung, die sich als einzige Abteilung Mühe gegeben hat einem was beizubringen und einem sinnvolle Aufgaben gegeben hat. Außerdem haben sich beide Mitarbeiterinnen immer Zeit für Fragen genommen und zu erledigten Aufgaben Feedback gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-viel positives in der bisher vergangenen Ausbildungszeit ist nicht hängen geblieben, um dies mal abzukürzen
Arbeitsatmosphäre
-teilweise haben Kollegen schlechte Launen, was eine Zusammenarbeit nicht angenehm gestaltet
-Mitarbeiter im Einkauf reden massiv hinter dem Rücken der anderen Kollegen. Selbst festangestellte Mitarbeiter warnen einen davor zu viele Informationen preiszugeben
-Teilweise wissen Mitarbeiter die Namen der Auszubildenden nach Jahren nicht
Beispiel: Mitarbeiter A zu Azubi X: Wissen Sie ob Azubi X heute da ist ? Azubi X stand vor dem Mitarbeiter …
Image
-siehe unten: sicherlich ein guter Partner in Sachen Naturstein
Work-Life-Balance
-gegen ein paar Minuten Mehrarbeit hat niemand was. Will man dagegen auch mal spontan diese Überstunden nehmen, muss man darum bitten bzw. beim spontanen nehmen am nächsten Tag erklären, warum man den früher gegangen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-versucht nachhaltig zu sein und setzt sich bei Umweltprojekten ein um Emissionen zu kompensieren
-ein Papierloses-Büro wird angestrebt
Karriere/Weiterbildung
-Einarbeitung nicht vorhanden bzw hängt davon ab, wie es ein anderer Azubi erklären kann
-Schulungen ungeplant und basiert auf Glück, wenn man daran teilnehmen kann.
-sicherlich ein guter Partner in Sachen Natursteinprojekte, allerdings eine eher schlechte Wahl für eine Ausbildung
-> seit sehr vielen Jahren wurden keine Azubis übernommen bzw. die geblieben sind, sind nach einem Jahr wieder weg
-sollen Azubis hier eine günstige Optionen zu teuren Facharbeitern sein, um kleine Aufgaben zu erledigen oder ist das Fachgebiet so anspruchsvoll, so dass kein Azubi der letzten Jahre die Anforderungen erfüllen konnte, darüber darf sich jeder seine eigene Meinung bilden
Kollegenzusammenhalt
-Guter Zusammenhalt unter den neueren Mitarbeitern und Azubis
-Einen Unterschied merkt man jedoch zu älteren Kollegen, die nicht sehr offen für neue Gesichter sind und wenig Initiative zeigen diese zu Integrieren
-des Weiteren geht es in Pausengesprächen meist um Naturstein, was ein mitsprechen gerade am Anfang erschwert
Vorgesetztenverhalten
-Feedback von Mitarbeitenden wird kaum angenommen bzw. wird gar nicht zugelassen. Im Feedbackgespräch ist es sehr einseitig und hauptsächlich gegen den Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
-Arbeitsplätze sind unterschiedlich gut ausgestattet
-teilweise werden veraltete Programme verwendet
Kommunikation
-eine offene Kommunikation ist zu meist nicht vorhanden. Die meisten Informationen erfährt man durch den “Flurfunk”
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehalt durchschnittlich, Zulagen oder Ähnliches an Unterstützung gab es nicht
Interessante Aufgaben
-Viele Aufgaben haben mit dem Ausbildungsinhalt nichts zu tun (einkaufen von Lebensmitteln für Mitarbeiter(wenn man dazu nicht bereit ist, bekommt man das Unverständnis von einigen Kollegen zu spüren), handwerkliche Tätigkeiten etc)
-Sonstige Aufgaben eher monoton und nicht ans Lehrjahr angepasst (fehlende Organisation)
-wenn man Aufgaben hat, wird es von einigen Kollegen nicht respektiert und man erhält „wichtigere“ Aufgaben, so dass man wie ein Spielball zwischen Mitarbeitern und Abteilungen herumgeworfen wird
Gleichberechtigung
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Auf einfache Wege schickt man nur die Schwachen
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Events
-Die neuen Mitarbeiter
-Die Geschäfts- und Abteilungsleitung
-Die Mühe, die die Buchhaltung und das Marketing in die Förderung der Azubis investiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Manche Mitarbeiter, zu denen ich schon genug geschrieben habe
-Die spontanen 'wichtigen' Aufgaben
-Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Der Umgang den Azubis gegenüber durch benannte Mitarbeiter
-Das Gefühl bekommen zu haben, nichts und niemanden zu kritisieren oder Feedback zu geben. Keinen Ansprechpartner zu haben, der nicht parteiisch wirkt
-Die 'Sie-Kultur' gegenüber der Azubis und die 'Du-Kultur' zwischen den Mitarbeitern. Die einzigen mit denen sich die Azubis dutzen sind sie untereinander und mit den (meisten) neuen Mitarbeitern. Alle anderen werden von den Azubis gesietzt, obwohl untereinander sich alle andern Mitarbeiter sietzen. Das führt zu einem Gefühl der Abgrenzung und nicht-Zugehörigkeit. Fettnäpfchen sind nach dem 'Du' zu fragen.
Verbesserungsvorschläge
Einen Medium bereitstellen, dass den Weg zwischen Azubis und Mitarbeitern überbrückt und den Angelegenheiten hinterher ist. Der von sich aus Initiative für die Azubis ergreift und ein gesteigertes Interesse daran hat, den Azubis ihre Anliegen zu klären.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäfts- und Abteilungsleitung bemüht sich sehr. Es wird von allen sehr wertgeschätzt. Alle Geburtstage und andere Events werden gefeiert. Das bringt das ganze Büro zusammen und man kann sich gut mit den Kollegen unterhalten. Vor allem die Weihnachtsfeiern waren immer ein großer Spaß.
Die Schattenseite sind nur wieder die paar Kollegen, die es den Azubis schwertun...
Arbeitszeiten
Die Leitung bemüht sich sehr die Arbeitszeiten der Azubis einzuhalten.
Auf Anfrage kann man früher gehen, da wird maximal ein fragender Blick kommen, allerdings kommen manchmal Kommentare von anderen Mitarbeitern.
Es gibt für feste Angestellte Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten, allerdings nicht für Azubis (kann rechtliche Einschränkungen haben, bin mir nicht sicher)
Azubis haben feste Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
-Durchschnittlicher Verdienst
-100€ Brutto Weihnachtsgeld
-bezahlte private Berufsschule (lohnt sich)
-immer pünktliche Bezahlung
Die Ausbilder
Angestellte sind größtenteils kompetent. Die Geschäfts- und Abteilungsleitung möchten ein offenes Ohr haben, erschweren aber durch den unterschiedlichen Umgang von Mitarbeitern und Azubis die Kommunikation. Die Leitung im Unternehmen gibt sich mühe auf die Azubis einzugehen und schlägt keinen Kontaktversuch ab. Sehr humane Menschen, die stetig versuchen eine gute Arbeitsumgebung zu fördern und einen positiven Mehrwert für die Auszubildenden zu schaffen. Lieder hat man mit am wenigsten mit Ihnen Kontakt. Wenn der Kontakt aber besteht fühlt man sich gut aufgehoben.
Das Problem sind Mitarbeiter, die sich den Azubis überlegen fühlen und das auch in einem unverständlichen und schlechten "Humor" dem Azubi mitteilen.
Andere Mitarbeiter kontrollieren die Azubis durch Angst, wenn er auf einen zukommt, dann weiß man schon, dass es wieder ein Kommentar wird, der die persönlichen Fähigkeiten infrage stellt oder eine einseitige Belehrung, ohne Rücksicht auf die Meinung, Umstände oder Gefühle des Azubis zu achten. Selbst wenn Azubis versuchen dagegen anzureden, behaart er auf seine Meinung und würde nie seine eigene Schuld zugeben. "Er hat immer recht und was er spricht ist die Wahrheit"
Spaßfaktor
Die Arbeit an sich macht Spaß, allerdings kann das schnell durch anderen Mitarbeiter vermiest werden.
Die Auszubildenden hatten eine gute Bindung zu einander. Ob das daran liegt, dass ihre Persönlichkeiten zueinander passen oder sie alle den gleichen Umgang erfahren haben, möchte ich nicht bewerten.
Am effizientesten und besten kann man arbeiten, wenn die benannten Mitarbeiter im Urlaub sind oder temporär nicht im Büro, da man sonst immer angespannt auf die nächste Standpauke oder Belehrung wartet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben von den Abteilungen Marketing (am Ende der Ausbildung) und Buchhaltung sind mit Abstand die besten gewesen, weil der Überblick über die Abteilung gegeben war und die Kommunikation direkt zum Vorgesetzten begrüßt wurde. Direkte Frage bring direkte Antwort. Die Vorgesetzten sind sehr kompetent und machen sich ein Kopf darüber, wie die Azubis gefördert werden können.
Die Aufgaben im Einkauf sind entspannt. Man kommt in einem gelassenen Tempo hinterher, wird nicht gestresst und es wird teilweise eine schützende Hand über den Azubi gelegt.
Niemand will in den Verkauf! Ausgenommen den Leiter der Abteilung, der eine sehr sehr gute Arbeit leistet, sind die anderen Mitarbeiter im Projektverkauf eine Sammlung an schlechten Persönlichkeiten. Sie sind in der Lage einem in unter einer Minute den kompletten Tag zu versauen. Sie sind entweder emotional komplett abgestumpft oder scheren sich nicht um ein guten und respektvollen Umgang mit den Azubis.
Variation
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, weil man sich um alles gleichzeitig kümmern soll, für das sich andere Mitarbeiter zu schade sind. Die 'Abteilungsaufgaben' und 'Abteilungsübergreifenden Aufgaben' sind 50:50. Das führt dazu, dass manche Aufgaben, die 'schnellstmöglich' erledigt werden sollen, von anderen Mitarbeiter als unwichtig angesehen werden. Das wiederum führt zu Stress, Unverständnis und einem komplett durcheinandergebrachten Tagesplan.
Um ein kleines Zitat, eines üblichen Verdächtigen, zu nennen: "Was machen Sie gerade... Ist unwichtig, Sie kommen mit in den Keller" Dabei musste eine Abteilungsaufgabe durch eine Abteilungsfremde Aufgabe ersetzt werden. Keine Möglichkeit für Wiederworte.
Aufgaben, die ausschließlich das Informieren einer Person benötigen, werden erst zu den Azubis getragen, damit die sich drum kümmern können. Der Weg zu den Azubis dauert meist länger als die Aufgabe an sich.
Es kommt ab und zu zu Aufgaben, bei denen es sich anfühlt, als würde man sie nur bekommen, weil der Mitarbeiter gelangweilt oder genervt ist. Dafür darf man sich im Normalfall auch noch was anhören.
Respekt
Der Respekt den Azubis gegenüber ist bei einer ausgewählten Anzahl von Mitarbeitern sehr gut, besser geht es eigentlich nicht.
Und auf der anderen Seite sind die anderen, wo man sich fühlt, wie eine billige Arbeitskraft, die nichts zu sagen hat und eh machen muss was man ihr sagt.
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Am meisten konnte man sich auf den Feierabend freuen, um das Unternehmen zu verlassen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Einen konkreten Plan auszuarbeiten, was Azubis in welcher Abteilung lernen sollen und wie dies schlussendlich umgesetzt werden soll.
Ausbildungsvergütung
Kann definitiv besser sein
Die Ausbilder
Der Ausbildungsleiter sieht sich nicht in der Verantwortung, den Azubis etwas beizubringen. Man hört von ihm ständig nur: "dafür bin ich nicht zuständig".
Aufgaben/Tätigkeiten
Es fehlt ein konkreter Plan, was man den Azubis wirklich beibringen möchte. Die Tätigkeit bestehen überwiegend aus Handwerklichen Aufgaben oder das versenden von Prospekten. Desweiteren fühlt sich keiner der Angestellten Mitarbeiter dafür verantwortlich, ihr Wissen aus den vergangenen Berufsjahren zu vermitteln.
Variation
Man bekommt überwiegend nur Aufgaben, die teilweise Sinnfrei und unnötig sind.
Respekt
Von den Angestellten wird man nicht wirklich ernst genommen und nur herumkommandiert. Da fehlt der Respekt der Jugend gegenüber, die an sich Lust hätten etwas zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber am Rand von Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut
Work-Life-Balance
familienfreudlich dank Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind schon länger dabei, teilweise seit der Ausbildung. Der Zusammenhalt ist gut und wird durch regelmäßige Mitarbeiterevents gestärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und großzügig in einem Altbau. Die Technik ist neu und es wird regelmäßig erneuert.
Kommunikation
flache Hierachien
Interessante Aufgaben
Das Thema ist speziell aber super spannend. Man kann viel mitgestallten, wenn man möchte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eher nicht …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, eventuell nach der Ausbildung übernommen werden zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Unternehmensstruktur, Verhalten gegenüber neue Kollegen, jüngeren Kollegen und Azubis
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur und -struktur überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Für einige Mitarbeiter bestimmt super. Die jenigen, die länger dort arbeiten, haben deutlich mehr Spielraum und kennen sich ewig und sind super befreundet. Neue werden eher nicht integriert und es wird aktiv schlecht über nicht anwesende Kollegen gesprochen. Es herrscht unangemessener Druck, und Deadlines sind teilweise unrealistisch. Am besten noch in der Freizeit für die Firma arbeiten.
Image
Soweit bekannt, gut nach außen.
Work-Life-Balance
Eher weniger.
Spontan Überstunden nehmen ging schon, wenn es dann mal sehr dringend war. Aber mal früher Feierabend, weil man über 45h hat und sich es mal gönnen möchte, ist eher weniger drin.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keine hat, wird man nicht hoch angesehen. Strebt man eine an, bekommt man zuerst Zuspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt. Am besten jährlich verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geben sich Mühe.
Ist aber halt auch ein schwieriges Thema.
Kollegenzusammenhalt
Bei denen, die über 10 Jahre dabei sind, super untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind hauptsächlich „ältere“ dort.
Daher sollte man hier mal sich die Frage stellen, wie der Umgang mit jüngeren ist. Dieser ist nämlich sehr verbesserungsbedürftig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr altmodisch.
Steile Hierarchie.
Von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich.
Die einen haben den ergonomischsten Arbeitsplatz und die neuste IT-Ausstattung. Andere Arbeitsplätze haben alte PCs, einen Stuhl, der definitiv in die Tonne gehört und Bildschirme, die älter sind, als die Azubis
Kommunikation
Von oben herab. Falls dann mal Kommunikation stattfindet.
Gleichberechtigung
Je älter man ist, umso besser
Interessante Aufgaben
Je nach Position kann es unglaublich vielfältig sein. Oder sehr monoton.
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Kompetente Mitarbeiter, aber unfreundlicher Ausbildungsleiter.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Auszubildende und größtenteils freundliche Arbeitskollegen. Gelegentlich finden Mitarbeiterevents statt.
Ausbildungsvergütung
Die Bezahlung liegt über dem Durchschnitt, inklusive Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist nicht direkt für die Azubis zuständig, stattdessen gibt es einen Ausbildungsleiter. Leider ist dieser sehr unhöflich und wenig kooperativ bei Erklärungen. Die Kommunikation gestaltet sich schwierig. Hier besteht ein deutlicher Optimierungsbedarf in der Ausbildungsleitung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten sind monoton und wenig anspruchsvoll. Zudem wird vom Ausbildungsleiter vorgeschlagen, Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen. Eine Überarbeitung der Aufgabengestaltung und Unterstützung seitens des Ausbildungsleiters ist dringend erforderlich.
Variation
In Bezug auf verschiedene Abteilungen ist die Arbeit abwechslungsreich.
Respekt
Ein Großteil der Kollegen ist freundlich, jedoch gibt es auch viele, die sich sehr unhöflich, gegenüber Azubis, verhalten.
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
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Guter Arbeitgeber am Rande von Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Eher unbekanntes Unternehmen, jedoch sehr große Projekte in ganz Deutschland und Europa.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und Anstrengungen werden gewertschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein kleinen Betriebe eine sehr faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich dafür sein Produkt klimafreundlicher zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein guter Mix aus jungen und alten Kollegen. Außerdem gibt es für die Unternehmensgröße viele Auszubildene.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung. Die genutzte Software könnte noch etwas besser sein, aber es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Sehr ausgelichendes Team
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Familienunternehmen im Norden Berlins, gut erreichbar, modern geführt, spannende Aufgaben..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BESCO Berliner Steincontor durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden BESCO Berliner Steincontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BESCO Berliner Steincontor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.