Ohne Moos nix los. Am Ende zählt-alles für den Euro. Nicht alles gute ist immer beisammen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird inzwischen an die Geburtstage der Angestellten gedacht. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Gutschein. In Abständen finden Betriebsausflüge statt die aus der Trinkgeldkasse finanziert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungen jeden einzelnen Mitarbeiters wird zu wenig honoriert. Mitarbeiter mit hoher Einsatzbereitschaft, sowie das Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden und wenig Fehltagen sollten entsprechend ihrer Leistung finanziell motiviert werden am Jahresende. Es besteht wenig Chance auf eine Gehaltserhöhung bei diesem Arbeitgeber,-auch nach langer Betriebszugehörigkeit.Die Kommunikation bzw.Weitergabe wichtiger Informationen ist oft mangelhaft. Die Mitarbeiterzusammenstellung ebenso. Es ist nach oben hin einiges an Luft.
Verbesserungsvorschläge
Leisungen der Mitarbeiter schätzen und entsprechend motivieren. An jedem Jahresende die Chance sich finanziell zu steigern. Mitsarbeiter die sich nicht anpassen und im Team einfügen und somit für ein schlechtes Betriebsklima sorgen entsprechend Maß zu nehmen oder ggf.zu kündigen.Mitarbeitern Verantwortlichkeitsbereiche übertragen, sie fördern und dies auch honorieren.Kretik annehmen, Vorschläge und Anregungen annehmen und entsprechend honorieren. Wichtige Informationen weitergeben bzw. regelmäßige Meetings veranlassen evtl.auch Einzelgespräche.