Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandySehr familiär, flache Hierarchien, schnell Problemlösung
Immer freundlich, sehr gerecht,
Weiterbildungsangebot ist top!
Es wird inzwischen an die Geburtstage der Angestellten gedacht. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Gutschein. In Abständen finden Betriebsausflüge statt die aus der Trinkgeldkasse finanziert werden.
Er hat immer eine offene Tür, ob für berufliche oder private Anliegen. Die Aufstockung mit neuen erfahrenen Mitarbeitern gibt super gute Anregungen für alle Abteilungen und Mitarbeiter.
Die Leistungen jeden einzelnen Mitarbeiters wird zu wenig honoriert. Mitarbeiter mit hoher Einsatzbereitschaft, sowie das Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden und wenig Fehltagen sollten entsprechend ihrer Leistung finanziell motiviert werden am Jahresende. Es besteht wenig Chance auf eine Gehaltserhöhung bei diesem Arbeitgeber,-auch nach langer Betriebszugehörigkeit.Die Kommunikation bzw.Weitergabe wichtiger Informationen ist oft mangelhaft. Die Mitarbeiterzusammenstellung ebenso. Es ist nach oben hin einiges an Luft.
strahlt eine gewisse Kühle aus und gibt dem Arbeitnehmer das Gefühl nichts gut genug machen zu können
Er ist öfter nicht da, überträgt manchmal zuviel Verantwortung
Er könnte sich ruhig schneller von demotivierten Mitarbeitern trennen. Vor allem wenn Sie dem Unternehmen Schaden zufügen.
Direkt als schlecht haben ich nichts zu bezeichnen, ggf. als ausbaufähig.
Mehr Wertschätzung, vor allem gleichmäßig in allen Bereichen.
Leisungen der Mitarbeiter schätzen und entsprechend motivieren. An jedem Jahresende die Chance sich finanziell zu steigern. Mitsarbeiter die sich nicht anpassen und im Team einfügen und somit für ein schlechtes Betriebsklima sorgen entsprechend Maß zu nehmen oder ggf.zu kündigen.Mitarbeitern Verantwortlichkeitsbereiche übertragen, sie fördern und dies auch honorieren.Kretik annehmen, Vorschläge und Anregungen annehmen und entsprechend honorieren. Wichtige Informationen weitergeben bzw. regelmäßige Meetings veranlassen evtl.auch Einzelgespräche.
mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, für eine bessere Allgemeinstimmung sorgen
Bei einer Lohnerhöhung könnte er mehr darauf eingehen
Mehr Boni-Vereinbarung um die Teammitglieder zu motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Best Western Donner´s Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden alle gleichbehandelt. Ob neue Auszubildende, neue Mitarbeiter, langjährige Weggefährten oder Aushilfen.
Keine Beastandungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western Donner´s Hotel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch den Wandel des Unternehmens in neue Strukturen hakt es noch manchmal an der Kommunikation. Dies wird sich mit der Zeit jedoch erledigen.
Hilfe bei der Kindbetreuung wurde schnell organisiert, Daumen hoch. Allerdings mehr im eigenen Interesse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte kann mit voller Unterstützung rechnen
Es wird großer Wert auf eigenverantwortliche Weiterbildung gelegt. Selbst vorübergehende Betriebswechsel werden unterstützt und bezahlt.
Sehr gute Möglichkeiten, auch noch durch zukunfts Projekte
Das Unternehmen setzt viel Wert auf fachbezogene Weiterbildung. Unterweisungen und Seminare werden gefördert.
Keine Förderung.
