Angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation vom Azubis bis zur Geschäftsleitung. Die großen Entfaltungsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen. Nicht nur bei Best Western, sondern auch bei der DEHAG.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so - meiner Meinung nach alles auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
offenes Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter und lebendiger Austausch.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation seitens der Geschäftsleitung bis hinunter in die Teams. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu allen relevanten Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde das Miteinander sowohl zwischen den (Team-)Kollegen als auch zwischen den Führungskräften als sehr offen und kommunikativ. Meinungen werden ausgetauscht und können offen angesprochen werden - am Ende zählt die gemeinsame Richtung.
Work-Life-Balance
Es gibt hier keine Überstunden! Arbeitszeiten zwischen 07:30 und 18:30 von MO-FR, Wochenende und Feiertage sind grundsätzlich frei. Individuelle Absprachen (z.b. Sonderregelung bei privatem Termin) sind jederzeit innerhalb des Teams möglich.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung war ich sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten und konnte enorm von deren Erfahrung profitieren und würde daher 4 Sterne vergeben. Ein Stern Abzug, da es auch hier zu Beförderungen / Einstellungen von Vorgesetzten kam, was sich im Nachgang als negativ herausgestellt hat. Das gibt es denke ich überall und erledigt sich meist mit der Zeit von selbst, da das Verhältnis dann nicht stimmt.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Aufgabenbereiche, die sich auch mit der Zeit wandeln gibt es hier zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wer mitdenkt und sich engagiert, dem wird garantiert nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Es gibt hier sehr viele weibliche Führungskräfte - eine Benachteiligung in jedweder Form kann ich nicht erkennen. Für Mütter, die nach der Elternzeit zurückkehren wird alles versucht, um einen passenden Arbeitsplatz den Bedürfnissen der Mutter entsprechend zu finden. Aufgrund der Größe des Unternehmens (es gibt leider nicht massenweise freie Stellen) sind hier allerdings oft Kompromisse auf beiden Seiten nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team herrscht ein guter Mix zwischen jungen und älteren Kollegen. Der Austausch klappt sehr gut und alle profitieren davon.
Arbeitsbedingungen
Toll ausgestatte neue Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Technik TOP - es steht alles zur Verfügung, was benötigt wird. In den "Großraumbüros" hat jeder seinen eigenen Bereich, der mit Schallschutzwänden (halbhoch) abgetrennt ist. Man kann sehr gut kommunizieren - muss es aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da viel über einen externen Dienstleistung (Putzen, Entsorgen etc.) abgewickelt wird, ist das Thema nicht sehr präsent im Alltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind seit Anfang diesen Jahres enorm verbessert worden - zu den bereits bestehenden Leistungen: Netto-Umwandlung der Gehälter möglich, Betriebsrente, Fahrtkostenzuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub, Mitarbeiterparkplätze, mitarbeiterfreundliche Regelung im Krankheitsfall, mitarbeiterfreundliche Regelung wenn das Kind krank ist, Sonderkonditionen bei vielen Partnerfirmen, Geschenke zu besonderen Anlässen, toller Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter... Ein kleiner Abzug für den Punkt Gehalt - da wir zur Hotelbranche gehören gibt es leider in vielen Abteilungen der Branche entsprechende Gehälter.
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Hat sich in den letzten Jahren sehr gesteigert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, im Unternehmen weiterzukommen. Allerdings muss man selbst ein wenig Geduld, Kreativität und Flexibilität mitbringen - dann klappt es. Wer darauf wartet, automatisch nach 2 Jahren eine Abteilungsleitung angeboten zu bekommen, der ist hier leider falsch.