Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
BWH Hotels ist ein führendes, globales Hotelnetzwerk, das aus drei Markenfamilien besteht, darunter WorldHotels™ Collection, Best Western® Hotels & Resorts und SureStay® Hotel Group.
BWH Hotels wurde auf der Grundlage von Best Western Hotels & Resorts (BWHR) – einer legendären Hotelmarke mit über 70 Jahren Tradition und Erfahrung – gegründet und entstand nach der Übernahme einer weiteren renommierten Hotelmarke, der WorldHotels Collection, durch BWHR.
Mit der BWH Hotels als Dachorganisation bilden die drei Hotelgesellschaften ein globales Netzwerk von rund 4.500 Hotels in fast 100 Ländern und Regionen weltweit.
Was unsere Marke besonders macht? Alle Hotels der BWH Hotelsweltweit sind unternehmerisch unabhängig und individuell geführt. Die Hotels arbeiten auf Franchisebasis zusammen und sind über den Lizenzgeber BWH International mit Sitz in Phoenix/USA miteinander verbunden.
In Eschborn betreut BWH Hotels als Servicezentrale mehr als 230 Hotels in den zehn Ländern Deutschland, Kroatien, Liechtenstein, Luxemburg, Österreich, Slowakei, Slowenien, Schweiz, Tschechien und Ungarn. Diesen Hotels bieten wir Leistungen und Lösungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.
Das Portfolio der BWH Hotels umfasst folgende Marken:
WorldHotels™ Collection: WorldHotels Distinctive, WorldHotels Elite, WorldHotels Crafted, WorldHotels Luxury
Best Western Hotels & Resorts®: Best Western®, Best Western Plus®, Best Western Premier®, Executive Residency by Best Western®, Vīb®, GLō®, Aiden®, Sadie®, BW Premier Collection®, BW Signature Collection®
SureStay® Hotel Group: SureStay®, SureStay Plus®, SureStay Collection®, SureStay Studio®
Wir unterstützen die an die Marke angeschlossenen Hotels unter anderem in den Bereichen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDeine Vorteile auf einen Blick:
Core Benefits:
Feel free & Choose Benefits:
Unsere Unternehmenswerte – „Sounds good“, „Wind of Change“, „Only you“ und „We help“ – stehen nicht nur auf dem Papier – wir leben sie täglich. Damit sichern wir ein offenes Miteinander mit Kunden, Lieferanten und Kollegen. Sie fördern die Kreativität, das Verantwortungsbewusstsein und den Spaß am Arbeiten.
Sounds good
Transparente und offene interne und externe Kommunikation: Eine offene Kommunikation schafft Transparenz und fördert das gegenseitige Verstehen.
Wind of Change
Bestehende Prozesse und Abläufe werden im Unternehmen permanent kritisch hinterfragt, um Potenziale aufzudecken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Dabei werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und Marktchancen genutzt.
Only you
Eigenverantwortung (Mitarbeiter sind Unternehmer im Unternehmen): Hohes Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln, Mitdenken und aktives Gestalten erhöht die Leistung des Unternehmens.
We help
Im Zentrum unserer Dienstleistungen stehen unsere Partner. Alle Leistungen und Lösungen orientieren sich an deren Bedürfnissen und Wünschen.
Dein Herz schlägt für die Hotellerie und du wünschst dir einen Office Job mit guter Work-Life-Balance?
Willst du mit uns gemeinsam wachsen und erfolgreich werden? Dann bist du bei uns genau richtig!
Ob Student oder Studentin, Berufseinsteiger, Berufserfahrener, Teilzeit- oder Vollzeitkraft – die BWH Hotels bieten ein weites Spektrum an Jobs und ein tolles Arbeitsumfeld.
Teamarbeit und ein angenehmes Miteinander stehen bei uns an erster Stelle – deshalb sollten auch unsere neuen Mitarbeiter zu unserer Firmenkultur passen. Auch wenn Sie nicht alle fachlichen Qualifikationen erfüllen sollten: Aufgrund unserer Aus- und Weiterbildungsangebote geben wir gerne auch Bewerbern aus der „zweiten Reihe“ eine Chance.
Wir freuen uns darüber, Absolventen und Berufseinsteiger bei uns zu begrüßen. Ein Studium ist nicht zwingend notwendig: Auch mit einer abgeschlossenen Ausbildung in relevanten Bereichen wie Hotellerie, Touristik oder Gastronomie passen Sie perfekt zu BWH Hotels.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWH Hotels Central Europe.
Unsere Büros befinden sich im attraktiven Wirtschaftszentrum in Eschborn - nahe Frankfurt am Main in zentraler Lage. Die Büros sind gut per Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln & S-Bahn erreichbar. Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Alle Büros sind klimatisiert und verfügen über höhenverstellbare Schreibtische.
Das ich trotz Home Office überall super integriert wurde. Auch die Einarbeitung lief größtenteils online, aber jeder hat sich Zeit genommen um mir seinen Bereich vorzustellen. Klar, ist es nicht immer nur Sonnenschein, aber durch das gesamte Team bei BWH und der DEHAG macht das Arbeiten Spaß und man kann hier über alles sprechen, wenn es mal nicht läuft.
Speziell der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter ist vorbildlich! Man wird super schnell integriert und bekommt im Laufe der Einarbeitung einen sehr wertvollen Gesamtüberblick über die Tätigkeitsfelder des Unternehmens.
Den guten Teamspirit und engen Zusammenhalt. Man behandelt sich freundschaftlich, wertschätzend, respektvoll und unterstützend. Ein rundum angenehmes Arbeitsklima!
Get to get hers,monatliche information zum Betrieb und Entwicklung
Konstanz, Transparenz, Non-Profit Organisation (keine Investoren, die zufrieden gestellt werden wollen), man kann aktiv das Unternehmen mit gestalten, man bekommt keine Strategie „übergestülpt“, sondern Maßnahmen werden im Team erarbeitet. Loyal zu den eigenen Mitarbeitern. Danke für die außerordentlich gute Führung und Kommunikation während der Corona-Jahre!
Führungsstil wird einem vorgegeben und eigene Ideen werden nicht gerne gesehen!
Man wird finanziell sicher nicht so reich wie in anderen Branchen (aber das ist halt so in der Hotellerie), dafür gibt es aber das Miteinander und die Aufgaben, Hotels und Firmen in ihrem Sein zu unterstützen.
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch optimiert werden.
Kommunikation unter den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Vorgesetzte fördern gute Mitarbeiter nicht, werden aber trotzdem von oben unterstützt
Keine Homeoffice Möglichkeit
Sehr geringes Gehalt
Keine Gleitzeit
Wird penibel auf alles geachtet, was sehr demotiviert
Eigeninitiave wird erstickt
Man kann nicht aufsteigen
Flexibilität und Gehsltsanpassung
Gehälter an den Markt angleichen
Immer weiter so!
Mit den Gehaltsstufen sollte transparenter umgegangen werden.
Erhöhungen der Gehälter.
Einführen von Gleitzeit und der Möglichkeit von Home-Office --> Abschaffung starre Arbeitszeiten
Mehr Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter. So könnten diese auch längerfristig gebunden werden.
Motivierte Mitarbeiter fördern und motivieren, nicht durch Kritik abschrecken, Homeoffice erlauben, Gleitzeit möglich machen, Führungskräfte hinterfragen und mit den gleichen Kriterien messen, wie alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von BWH Hotels Central Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich freundlich behandelt - ob alt oder jung
Einige Kolleg*innen sind schon sehr lange dabei und werden auch dementsprechend gewertschätzt.
Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen
In meinem Team herrscht ein guter Mix zwischen jungen und älteren Kollegen. Der Austausch klappt sehr gut und alle profitieren davon.
Wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWH Hotels Central Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehaltsstruktur ist fair innerhalb des Unternehmens und es wird auf regelmäßige Erhöhungen geachtet. Insgesamt aber auf einem zu niedrigen Niveau.
pünktliche Zahlung des Gehalts.
Gehalt könnte durchaus etwas angepasst werden. Schade ist auch, dass es nicht automatische Jährliche Anpassungen gibt um auch der Inflation gerecht zu werden.
Ohne dass man selbst auf seinen Vorgesetzen zugeht, wird man wohl kaum mehr Gehalt bekommen.
Das Gehalt ist leider zu gering...
Hotellerie.... Sozialleistungen sind gut
+ Lohn immer Pünktlich, Soziale Leistungen wie Fahrkostenzuschuss, neu ab Januar private Rentenversicherung in Form von Gehaltsumwandlung.
- Gehaltserhörung ist zäh und je nach Vorgesetztem wird man richtig vorgeführt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird hier gefordert und gefördert. Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche zur eigenen Entwicklung.
Viele Kollegen sind schon lange bei BWH und haben intern gewechselt. Es gibt also viele Möglichkeiten
Wenn man selbst Eigeninitiative zeigt und aktiv Ziele verfolgt, unterstützt das Unternehmen sowohl bei Weiterbildung als auch Weiterentwicklung.
Man kann Wünsche immer ansprechen. Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten durch die eigene Akademie oder auch Unternehmensübergreifend. Echt toll!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum und wenn man Interesse an einer Schulung hat, wird dies abgeblockt, das es nicht das Aufgabenfeld betrifft. Schade...
Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung wird seit diesem Jahr angeboten. Finde ich eine sehr gute Sache, da man auch für sein Privatleben davon profitiert.
