Versuche es gar nicht erst…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin der Meinung, dass der Umgang mit den Mitarbeitern ist extrem … und von oben herab ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvolles Arbeitsumfeld fördern indem man auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingeht und man diese auch ernst nimmt. Regelmäßige positive feedbackgespräche führen und nicht nur dann ein Mitarbeitergespräch führen, wenn etwas nicht gut lief.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr schlecht. Mit einzelnen Kollegen recht gut aber nur wenn man nicht über die Arbeit spricht.
Kommunikation
Ich war als unterstes Glied war ich das letzte, dass über wichtige Entscheidungen oder Änderungen informiert (z.B. wichtige Schutzmaßnahmen bzgl. Corona).
Kollegenzusammenhalt
"Friss oder stirb" heißt hier die Devise. Ich war auf mich allein gestellt
Work-Life-Balance
Meine Empfindung war, dass ich viel zu viel arbeiten musste für das, was man am Ende bekommt.
Die Angst, jederzeit ausgetauscht werden zu können war mein täglicher Begleiter.
Familie wird nicht unbedingt groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die meistens als quereinsteiger in der Firma starten, bleiben meist nicht länger als ein Jahr. Nach diesem Jahr dürfen sie erst einmal in eine Burnout-klinik.
Demnach hat der langjährige einfache Angestellt in der Regel mehr wissen als der neue Vorgesetzte und da ist es schwer den Respekt nicht zu verlieren und ihn ernst zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Ich nannte mich selbst irgendwann "Fachidiot". Die Bestattung hat an und für sich viele Facetten doch man bekommt nur einen kleinen Teil mit und zwar den, für den man zuständig ist.
Stichwort: MASSENABFERTIGUNG und PROFITGIER
Gleichberechtigung
Ich habe beobachtet, dass Junge Frauen, die schwanger werden könnten, nicht eingestellt werden….
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war immer nett zu Ihnen.
Arbeitsbedingungen
Komm um 8 und geh erst, wenn du mit der Arbeit fertig bist! Zuckerbrot und Peitsche aber Zuckerbrot war aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vielleicht. vielleicht auch nicht. keine Transparenz darüber
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was an Bestattungen verdient wird mit Gewinnen im 1000% Bereich viel zu wenig. Ich bin mir sicher, dass die Geschäftführer sich allerdings schon eine Goldene Nase verdienen.
Image
Ich hab mitbekommen, dass neue Kollegen in der Einarbeitung erstmal aufgeklärt werden was und vor allem wer schlecht in der Firma ist.
Karriere/Weiterbildung
Viel Gerede, nichts dahinter. Versuchen Sie es gar nicht erst.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
Ihr ausführliches und emotionales Feedback haben wir bereits im Jahr 2020 zur Kenntnis genommen. Wir haben festgestellt, dass Ihre Bewertung nun aktualisiert wurde, und danken Ihnen für die Offenheit, auch vier Jahre nach Ihrem Ausscheiden noch Ihre Sichtweise zu teilen. Es tut uns leid, dass Ihre damalige Zeit bei der TrauerHilfe DENK nicht den positiven Erfahrungen entsprach, die wir heute unseren Mitarbeitenden bieten.
Seit Ihrem Weggang im Jahr 2020 hat sich bei der TrauerHilfe DENK viel verändert: Wir haben unter anderem Maßnahmen ergriffen, um ein respektvolles, wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Regelmäßige Feebackgespräche, eine stärkere Work-Life-Balance und ein verstärktes Augenmerk auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sind dabei wichtige Bausteine.
Rückmeldungen wie Ihre nehmen wir ernst und bestärken uns, weiterhin an einer positiven und förderlichen Atmosphäre zu arbeiten.
Falls Sie mehr über die Veränderungen und unsere aktuelle Unternehmenskultur erfahren möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach unter marketing@trauerhilfe-denk.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Mit freundlichen Grüßen
Judith Pulver
Abteilung Marketing & Kommunikation