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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechte Struktur und zuviel die etwas zusagen haben

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Verstorbene wird nicht mit würde behandelt sondern das ganze Geschäft wird nur als Geldmaschine angesehen. Möglichst viel Geld mit minimalen Aufwand

Verbesserungsvorschläge

Sich einfach mal mit den Leuten auseinandersetzen bevor sie ohne Begründung rausgemobbt oder gekündigt werden

Arbeitsatmosphäre

Dadurch das zuviel Firmen zu diesen Unternehmen gehören und die Chefs und Vorgesetzen nur nach hören sagen gehen ist es für neue unmöglich Fuß zu fassen

Image

Viele Beschwerden über einzelne Kollegen die sich vor Trauerenden oder anderen aufgeführt haben wie König und auch rum gebrüllt oder Blumenlieferanten rausgeschmissen.

Work-Life-Balance

Meistens Samstags auch noch arbeiten. 190h und mehr im Monat sind kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Alle werden kleine gehalten um möglichst wenig zu bezahlen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen zusammenhalt zwischen älteren und neuen Kollegen ist wenn man als neuer was macht super. Allerdings gibt es Kollegen die hinter dem Rücken lästern und neulinge rausmobben nur um selbst gut dazustehen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich nicht mit den Arbeitnehmern auseinander für sie sind die kleinen an allem schuld

Kommunikation

Kaum Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Chefs . Die einzelnen Arbeiter sind in Grüppchen zerteilt und deswegen ist eine Kommunikation schwer

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, Bereitschaftsdienst wird nicht bezahlt und Überstunden auch nicht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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