Schlechte Personalführung / schlechtes Management / veraltete Arbeitsmodelle
Verbesserungsvorschläge
Teamgedanke fördern, Mitarbeiter mehr mit einbeziehen, richtige Personalabteilung aufbauen, mehr Fachpersonal einstellen, mehr Transparenz, Gehaltsstruktur verbessern, Management erweitern / austauschen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre allgemein eher angespannt, es herrscht zu wenig Respekt und Vertrauen untereinander. Lob und Anerkennung durch das Management ist auch fehl am Platz.
Kommunikation
Sehr oberflächliche Kommunikation, Mitarbeiter werden zu wenig mit einbezogen
Kollegenzusammenhalt
Lässt zu wünschen übrig, die falschen Leute haben zu viel freie Hand. In mehreren Abteilungen fehlt der Teamgedanke.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, kein flexibles Arbeitsmodell, Home-Office teilweise nur bedingt möglich. Krankmeldung schon bei einem Tag Krankheit unmittelbar erforderlich. Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Interessante Aufgaben
Arbeitsauslastung ist i.O. , aber keine Weiterentwicklung gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt aber die Entlohnung ist unterdurschnittlich. Keine Tarifverträge, also Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung, kein Angebot zu Weiterbildungen ohne Eigeninitiative