Unternehmen mit eklatanten Strukturschwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein deutlich höheres Potenzial. Jedoch befindet sich das Management im Verwaltungsmodus. Der aktuelle Arbeitsmarkt erfordert mehr Engagement seitens der Unternehmen bzw. Arbeitnehmer können aufgrund der hohen Nachfrage ihre Zukunft selbstbestimmter gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wird anhand der Bewertung deutlich.
Verbesserungsvorschläge
-Die internen Unternehmensstrukturen reformieren.
-Das Produkt und die damit verbundenen Strukturen reformieren
-Mehr Anreize für Mitarbeiter bereitstellen bzw. das Angebot überdenken
-Büroräume flexibler gestalten (erinnert aktuell eher an eine Behörde von vor 10 Jahren)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Homeoffice-Situation findet man kaum Kollegen im Büro vor. Zudem existiert bei der BetaSystems kein FlexOffice Konzept. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich abteilungsübergreifend, divers und vorwiegend online.
Kollegenzusammenhalt
Wie in vielen KMU´s häuften sich vermehrt negativen Äußerungen über Kollegen und das Produkt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Homeoffice-Situation sind die Arbeitszeiten flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die fachlichen sowie disziplinarischen Führungsqualitäten waren unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Das Produkt entspricht nicht mehr den aktuellen Anforderungen und man lebt von bisherigem Altkundenbestand. Somit entstehen keine neuen Herausforderungen. Von modernen Cloud-Architekturen ist man nicht überzeugt. Grundsätzlich werden zu wenig neue Mitarbeiter eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist vorwiegend unterdurchschnittlich.
Image
Vorwiegend bekannt bei Branchenkenner. Darüber hinaus eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert kein Prozess oder Programm bzw. wird individuell entschieden.