3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Für gar nichts
Desinfektionsmittel bereitstellen
da gibt es nichts zu erwähnen
ständige Existenzangst durch die Eigentümer
Viele Mitarbeiter gehen nur dem täglichen Trott nach, eine Begeisterung für die Arbeit fehlt fast gänzlich.
Der Ruf als Spezialist im Bereich der Umformtechnik ist gut, im Bereich Maschinenbau ebenfalls. Auf Arbeitnehmerseite hat sich der sehr schlechte Ruf in den letzten 2-3 Jahren mittlerweise wieder etwas gebessert.
Betriebsbelange werden über Mitarbeiterbelange gestellt. Urlaub wird zwar weitestgehend an den Wünschen der Mitarbeiter ausgerichtet, mitunter aber wird die vorzeitige Rückkehr erwartet, wenn zu hohes Arbeitsaufkommen anliegt. Gelegentlich wird sogar Wochenendarbeit angeordnet.
Weiterbildung wird generell befürwortet. Es gibt aber intern wenig Möglichkeiten, daher wird auf externe Möglichkeiten zurück gegriffen. Aufstiegschancen eher gering.
Gehaltsniveau insgesamt im unteren Bereich angesiedelt. Es gibt eine Betriebsrente zur bAV.
Umweltbewußtsein im normalen Rahmen. Keine nennenswerten sozialen Engagements.
Kollegen arbeiteten unter alter Führung (-Ende 2010) besser zusammen. Unter neuer Führung (Seit 2011) hat der Zusammenhalt leider gelitten.
Mitarbeiter teilweise bereits seit Betriebsgründung (ca. 20 Jahre) im Unternehmen, andere nur kurzfristig. Hohe Fluktuationsrate. Auch ältere MA werden berücksichtigt, da Erfahrung geschätzt wird.
Führungsstil eher autoritär als sozial-kooperativ. Ziele oft zu hoch gesteckt und damit unerreichbar.
Zweigeteilt: Im Altbau teilweise unzureichende und veraltete Heizung/Lüftung/Betriebsausstattung, im Neubau trotz moderner Technik schlechte klimatische Bedingungen. Beleuchtung ausreichend, teilweise hoher Lärmpegel.
Viele regelmäßige Besprechungen in den Fachbereichen über aktuelle Aufgaben, quartalsweise Mitarbeiterversammlung mit Informationen zu Unternehmensergebnissen.
keine Angabe möglich
Es gibt kaum interessante neue Aufgaben. Teilweise viel zu hohe Arbeitsbelastung, daher hoher Stressfaktor und höhere Fehlerquote. Mitunter sehr unsachlicher Umgang mit den Ursachen.