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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beteiligungsgesellschaft Aspria Alstertal Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beteiligungsgesellschaft Aspria Alstertal Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beteiligungsgesellschaft Aspria Alstertal Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöner Club, leider wird die Arbeitsatmosphäre durch die geringe Motivation und das von der Clubleitung initiierte Konkurrenzverhalten untereinander negativ beeinflusst

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Seiten der Abteilungsleiter gut, leider hakt es auch hier wieder an der schlechten Führung des Clubs

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst, keine Sonn- und Feiertagszuschläge

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top Abteilungsleiter, schlechte Clubleitung

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