Bethel 

München

Bewertung

Stellungnahme

In Bethel legen wir viel Wert auf eine vertrauensgestützte und konstruktive Zusammenarbeit im Team, um die Ziele der Einrichtung mit gemeinsamer Kraft zu erreichen. Für ein Vertrauensverhältnis in der Mitarbeiterschaft ist es besonders wichtig, dass alle zusammen an einem Strang ziehen, die Werte der Einrichtung gemeinsam im Alltag verkörpern und diese in ihrer persönlichen positiven Grundhaltung tragen. Im Zentrum unseres Handelns steht der liebevolle, wertschätzende Umgang mit allen Menschen. In unserer Erfahrung begegnen wir jedoch einzelnen Mitarbeitern, welche das Team durch Regelverletzungen oder negative Stimmungsmache bis hin zu intriganten Handlungen verunsichern. Leider werden wir dabei mit eigenmächtigen Entscheidungen außerhalb der Befugnisse oder hingegen der festgelegten Regelungen, Wutausbrüchen, ausufernden geplanten Krankenständen vor/nach Urlauben oder auch Datenschutzverletzungen konfrontiert.

In solchen Fällen bieten wir in unserer Einrichtung Gespräche an, um Sorgen zu mindern und eine gute gemeinsame Arbeitsbasis zu schaffen. Uns liegt es am Herzen, dass sich die einzelnen Mitarbeiter in der Gemeinschaft von Bethel wohl fühlen und dass eine langfristige Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern erhalten bleibt. Wir müssen teilweise beobachten, dass durch einzelne Personen destotrotz weiterhin Unruhen im Team ausgelöst werden, weshalb wir in solchen Fällen befristete Verträge nicht verlängern können. Solche Entscheidungen legen wir sorgfältigen Überlegungen zugrunde, sodass wir nur bei schwerwiegenden und berechtigten Gründen den Abschied eines Bethel-Mitarbeiters befürworten.

Genau diese Personen lassen ihren Frust über eine Rezension im Internet walten und sind nicht in der Lage, ihren persönlichen Anteil an unserem Vorgehen zu sehen. Schade, dass über ein Arbeitsverhältnis hinaus versucht wird unserer sehr schönen Einrichtung Schaden zuzuführen.