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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Führungsebene austauschen
Ist von Angst und Duckmäuserigkeit geprägt
schlecht und das schon seit Jahren
keines
keiner, da entweder Angst vor der Führungsetage oder der deutschen Sprache nicht mächtig
Sehr respektlos den Mitarbeitern gegenüber
Es zählt nur was HGF sagt
wurde über drei Monate falsch berechnet, und auch nur immer erst dann berichtigt, wenn darauf aufmerksam gemacht wurde.
Die Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen und Hygienemaßnahmen wurden sofort und kontinuierlich durchgeführt.
Dazu fällt mir nichts ein. Bisher haben wir noch keine Fall im Unternehmen.
Ich bzw. wir alle werden durch unseren Arbeitgeber sehr gut unterstützt. Es gibt nichts zu kritisieren, sondern nur zu loben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Wenn etwas gut oder sehr gut gemacht wurde wird das von dem Vorgesetzten auch kommunizert. Jeder trägt zu einem guten und positiven Betriebsklima bei durch einen fairen und resepektvollen Umgang miteinander.
Die meisten Mitarbeiter äußern sich gut und zufrieden mit dem Unternehmen, das auch so mit der Realität übereinstimmt.
Die Work-Life-Balance ist gut. Der Urlaub wird geplant, kann teilweise unter bestimmten Gründen im laufenden Jahr verändert werden. Die Arbeitszeiten sind in einem bestimmten Zeitfenster flexibel, was ich sehr angenehm finde. Dadurch lassen sich Termine außerhalb der Arbeitszeit gut ausmachen oder die Familie in einer anderen Stadt besuchen wenn ich schon am frühen Freitagabend oder -nachmittag fahren möchte.
Das Unternehmen fördert die Mitarbeiter durch Weiterbildungen um in ihrer Karriere weiterzukommen, aber auch die erworbenen Kenntinisse durch Fort- und Weiterbildungen im Unternehmen einzubringen.
Die Löhne und Gehälter bewegen sich in einem adäquaten Rahmen. Diese werden pünktlich ausbezahlt. Eine Beteiligung an einer betrieblichen Altersversorgung ist gegeben.
Das Unternehmen achtet auf Umweltschutz.
Ich erlebe die Kollegen als offen und ehrlich. Wenn Teamarbeit angesagt ist, dann wird gut zusammengearbeitet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Auch altere Arbeitssuchende habe eine gute Chance einen Arbeitsplatz zu bekommen
Ich erlebe meine Vorgesetzte als fair und freundlich. Die Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar, die offene Kommunikation weiß ich sehr zu schätzen.
Die Arbetisbedingungen sind gut.
Die Kommunikation ist offen und gut. Es finden regelmäßig Besprechungen statt, Informationen werden weitergeleitet. Es besteht auch jederzeit die Möglichkeit für telefonische oder persönliche Gespräche.
Die Gleichberechtigung ist sehr gut. Es wird nach Kenntnisse und Erfahrung entschieden und nicht nach gender.
Mein Tätigkeitsberich an sich ist sehr interessant und vielseitig.
Leider kann ich Sie nicht loben, denn Kollegen, die mit Husten und Fieber zu Hause sind, zu zwingen, wieder an die Arbeit zu gehen, macht mir Angst.
Ich denke, Transparenz und Fairness sind der beste Weg, um das Coronavirus zu besiegen. Melden Sie keine Verdachtsfälle von Coronaviren an das Gesundheitsheim, um Kontrollen zu vermeiden, im Gegenteil, wir sollten zusammenarbeiten, sowohl für die Gesundheit der Bewohner als auch der Mitarbeiter.
Nach den von der Regierung diktierten Regeln. Diejenigen, die Symptome wie Husten und Fieber haben, müssen zu Hause bleiben, auch wenn es wenig Personal gibt.
Leider ist das Arbeitsklima so schlecht, dass sich alle voreinander fürchten.
Leider hat das Image keine guten Aussichten, tatsächlich hat das Unternehmen Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden.
Da sie immer unterbesetzt sind, werden die Schichten leider oft gewechselt, so dass es schwierig ist, ein Privatleben zu planen.
Es besteht eine gute Chance auf Fachkurse, aber leider, da es ständig gerügt wird, waren die Leute
Unter dem Durchschnitt dessen, was in anderen Einrichtungen angeboten wird, soweit es um Pflegepersonal geht. Alle anderen Figuren sind unterbezahlt und werden unter allen Standards behandelt.
Vielleicht wegen der unterschiedlichen Hintergründe der Kollegen, sagen wir, dass das Umwelt-/Sozialbewusstsein ganz anders gesehen wird, als man es hier in Deutschland erwartet
Auch wenn es, wenn auch nur für kurze Zeit, kompetente und freundliche Kollegen gibt, wir alle vermeiden es, zusammen zu sein oder gut miteinander auszukommen, riskieren wir dennoch Disziplinprobleme.
Die wenigen Kollegen, die schon lange im Unternehmen tätig sind, vermeiden den Kontakt mit allen, um weiterarbeiten zu können.
In diesem Fall ist es schwierig, eine Bewertung zu schreiben, ohne die Regeln dieses Portals zu verletzen. Sagen wir, es ist schwierig, Auszeichnungen zu erhalten, aber sehr oft muss man launische Aufnahmen von denjenigen hinnehmen, die ihre Mitarbeiter motivieren sollen.
es erfordert viel, um sehr wenig zu bekommen. Während des ersten Vorstellungsgesprächs denken Sie, dass Sie an einem idyllischen Ort ankommen werden. Im ersten Monat kommen die ersten Verdächtigungen, ab dem zweiten Monat entdecken Sie die bittere Wahrheit...
Es werden widersprüchliche Informationen gegeben. Was an einem Tag kommuniziert wird, wird am nächsten Tag das Gegenteil gesagt, so dass man nie weiß, welchen Positionen man folgen soll.
ist in dieser Firma ein unbekanntes Wort
Sie werden nur Leuten gegeben, die so tun können, als ob sie all die Demütigungen akzeptieren, die man ihnen auferlegt...
In Bethel hat man eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ohne Drück und mit Spaß erledigt man die Aufgaben, natürlich in Teamarbeit.
Sehr familienfreundliches Unternehmen. Außerdem ist der HGF sehr verständlich, wenn man z.B. einen Termin hat oder so, deshalb kann man auch seine Dienste immer mit dem Privatleben koordinieren. Immer wenn man einen freien Tag braucht gibt es viele Möglichkeiten das zu bekommen. Bei der Fertigstellung des Dienstplans wird immer Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter genommen.
In dem Betrieb hat man gute Aufstiegschancen und jeder Mitarbeiter wird immer unterstütz. Dieser Betrieb hat viele Altenpfleger-Schüler und immer mehr kommen dazu und die sind alle in dem Betrieb zufrieden.
Übertarifliche sehr pünktliche Bezahlung
Das Betrieb orientiert sich an die Umweltschutzstandards.
Alle Aufgaben werden im Team bearbeitet und gerecht aufgeteilt. Alle Mitglieder halten sich zusammen, respektieren und unterstutzen sich gegenseitig.
Es werden auch viele Mitarbeiter-fests und Betriebsausfluge angeboten.
In dem Betrieb gibt es Mitarbeiter die schon seit 20 Jahren da arbeiten und diese sind auch gerne immer noch da. Deren Wünsche bei der Aufgabenverteilung werden besonders berücksichtigt und die sind immer damit zufrieden. Außerdem appelliert man an den jüngeren Mitarbeitern denen immer zu helfen, besonders mit den EDV-Kenntnissen.
Die Vorgesetzten sind immer für alle Mitarbeiter da und stehen immer offen zu Kritik. Wenn man irgendwelche Verbesserungsvorschläge hat, nehmen die Vorgesetzten diese immer zu Kenntnis und versuchen diese zu implementieren.
Außerdem verhalten sich die Vorgesetzten immer respektvoll und freundlich zu den Mitarbeitern
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
In dem Betrieb gibt es oft Teamgespräche, mind. 1-mal monatlich. In den Gesprächen hat jeder die Möglichkeit seine Meinung zu allen Themen zu äußern. Wenn es eventuell Probleme geben sollte, hat man immer die Möglichkeit darüber mit der HGF zu sprechen.
Alle werden in diesem Betrieb gleichberechtigt.
In dem Betrieb gibt es klare Aufgaben für jeden und diese sind immer gerecht verteilt. Außerdem werden die Stärken und Schwächen sowie auch Interesse der Mitarbeiter bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt.
Pünktlichkeit bei der Auszahlung der Gehälter
Diskriminierung
Führungswechsel
HGF ist es gelungen, ein Klima der Spannung, Angst und des Misstrauens zu schaffen.
Es existiert nicht mehr.
Mittlerweile stammen ihre Kollegen größtenteils aus Bosnien oder Kroatien, ex Jugo, die Europäer weigern sich, in dieser Struktur zu arbeiten, und wenn zufällig einige von ihnen ankommen, werden sie so sehr geplagt, dass sie fast sofort gehen.
meine alten Kollegen sind alle weg, wir sind aus dem Gefängnis gekommen, und deshalb geht es uns großartig.
HGF mit klaren psychischen Problemen, die Verantwortlichen in Berlin haben sich die Hände gewaschen, weil sie niemanden anderen finden (seltsam). Die GF ist ein großartiger Manipulator, aber nur so kann sie ihre Arbeitsunfähigkeit verbergen.
Die GF stellt sicher, dass die Kommunikation nicht jeden erreicht, mit Ausnahme des kleinen Kreises (3/4 Personen), den sie zu ihren Spionen gewählt hat, die sie unterstützen und in ihren Schwächen abdecken.
geht weiter, wer seinen Arsch bei HGF küsst, unabhängig von der Leistung. Du musst ihr immer zustimmen, auch wenn sie offensichtlich falsch liegt.
Hausmeister müssen ihre Arbeit zurücklassen, um das HGF-Auto zu waschen. Köche müssen für seine Diäten extra kochen und sogar kochen, wenn sie Gäste zu Hause haben. Die Kosten sind alle im Budget enthalten, das auf die Bewohners verteilt werden soll.
Angst und Druck bestimmen die Atmossphäre
Vollkommen überholtes Berufsbild: ständige Einsatzbereitschaft (auch an freien Tagen wird voraus gesetzt)
Im Vordergrund steht das Schreiben von schwarzen Zahlen, dann erst kommt der Kunde - in dem Fall: der pflegebedürftige und abhängige alte Mensch
Eingeschüchterte Mitarbeiter, die sich untereinander nicht oder kaum solidarisch zeigen.
Oberste Führungsebene agiert mit einschüchternden Methoden.
Mittlere Führungsebene verhält sich angepasst und gibt den Druck nach unten weiter.
Hohes Arbeitsaufkommen, hohe Personalfluktuation
Direktiver Führungsstil, der massiv die Kommunikation des Hauses beeinflusst.
ungerecht,kein verstaendniss,hoert nicht zu
besseres vorbild sein,bessere bezahlung,mehr freizeit
flexible Arbeitszieten für Familien
keine Vollzeitstellen für junge Menschen
flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familien
Teilzeitstellen auch für jüngere Arbbeitnehmer
Man kann weitestgehend selbst bestimmen wieviel man arbeitet.
Keine Vollzeitstellen für jüngere Menschen.
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