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Betonfertigteilwerk Unseburg GmbH & Co. KG Bewertungen
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer auf Mobbing und Missmanagement steht ist hier genau richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Verkehrsanbindung ans Straßennetz - dadurch ist man schnell weg...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was man falsch machen kann wird hier aktiv gelebt. Soviel Platz gibt leider diese Feld nicht her um alles detailliert zu beschreiben .
Verbesserungsvorschläge
Am besten einfach schließen oder das Werk verkaufen. Da ist Hopfen und Malz verloren auf so vielen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Mitarbeitermotivation sind hier nicht zu finden. Stattdessen darf man bereits bei Kleinigkeiten stramm stehen und sich teils sogar persönlich beleidigen lassen.
Image
Jeder Mensch im Radius von 30 km weiß um die grottigen Arbeitsbedingungen Bescheid. In der Branche sind die Gebahren einschlägig bekannt. Alle Kunden wissen auch wie mit Reklamationen umgegangen wird und kennt die Qualität...
Work-Life-Balance
Einen 8h Arbeitstag hat man dort nie. 10 Stunden ohne Pause sind die Regel. Bzw. ist man gezwungen die Mittagspause nebenher am Arbeitsplatz zu machen, da man sonst das Pensum nicht schaffen kann.
Samstage werden clever über Mittelsmänner angeordnet damit man nichts in der Hand hat zwecks Einforderung der Entlohnung.
Karriere/Weiterbildung
Ganz schwierig - kostet ja Geld. Es soll immer intern geschult werden. Wenn sich aber keiner weiterbilden kann, kommt dabei nicht viel rum.
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal im Vertrag gebunden, steht alles in Stein gemeißelt. Es gibt keine klaren Aussagen und keine späteren Gehaltserhöhungen.
Seit jeher versucht man bei Vertragsunterzeichnung alles tief zu halten und stellt in Aussicht, dass man doch später noch einmal darüber reden kann. Nur das passiert natürlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden. Man verteilt z.B. bei Auslieferung der Produkte überall styropor in der Umwelt weil kein Fokus auf fachgerechte Entsorgung liegt.
Sozialbewusstsein muss man im Lexikon nachschlagen- Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Durch die niedrige Qualifikation einiger Mitarbeiter herrscht ein Betriebsklima wie auf einer Schlangenfarm. Mobbing, Mutmaßungen und Lügen gehören zum Alltag.
Wer das mitmacht und bei den primitiven Festivitäten (vor allem trinkfest muss man sein) mitmacht wird gut aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Achtung.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Die GF ist nicht fähig kurze und eindeutige Entscheidungen zu treffen. Stattdessen hat man 2 Wadenbeißer die Entscheidungen treffen müssen und diese mit fraglichen Mitteln durchsetzen. Vertrauen kann man niemanden alles macht sofort die Runde und bekommt im Nu einen negativen touch.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind soweit in Ordnung. Aber bei der Technik wird gespart. Zum Beispiel ein zweiter Bildschirm bedarf jahrelanger Bettelei... Auch hier merkt man wieder, dass man nichts wert ist. Selbst wenn man produktiver sein könnte - Hauptsache keine Kosten...
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Werk funktioniert halbwegs aber aufgrund von teilweise nur angelerntem Personal ist es nicht immer einfach. Die Kommunikation nach außen ist eine Katastrophe. Mit den Kunden wird umgegangen, dass man sich nur schämen kann.
Bei der Geschäftsführung bekommt man auch kein ehrliches und offenes Feedback. Unterm Strich wird immer hintenrum kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es gibt spezielle Leute Sonderrechten - mehr braucht man nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell sind die Aufgaben ja ok. Aber die Art und Weise wie man diese zu erfüllen hat, hinterlassen auch hier eine negative Wirkung. Man soll zwar gute Arbeit leisten und Reklamationen dadurch verhindern, hat aber keine Zeit und muss auf Masse achten.
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