2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Kollegium und interessante Arbeit, schwierige Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den AG werden Verantwortung und Druck gerne an die MA weitergegeben und Aufgaben der GF abgewälzt. Häufig mangelt es an Transparenz, sodass die MA nicht einbezogen werden und verschiedene Anweisungen nicht besprochen und nachvollzogen werden können.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Urlaube werden grundsätzlich genehmigt und sich meist auch kurzfristig möglich.
Kollegen mit Familien werden bei der Urlaubsvergabe vorrangig behandelt, was vom gesamten Team mitgetragen wird.
Es stehen Dienstwagen und technische Ausstattung zur Verfügung.
Home Office ist jederzeit nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden selten finanziert, wenn dann nur prozentual.
Es gibt jährlich eine Weiterbildung für die MA.
Aufstiegschancen gibt es nicht, auch nicht beim Gehalt
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Staffelung des Gehalts, auch bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit. Keine VML.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge zahlt der AG 50% drauf, diese wird häufig erst nach Jahren anbeoten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter können von der GF ein Dienstrad erhalten, dass dieser bezahlt und durch die MA auch privat genutzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des Teams ist fantastisch. Der kollegiale Austausch findet regelmäßig statt. Das Team unterstützt sich gegenseitig und kann auf Bedürfnisse der anderen Mitglieder schnell eingehen und auch Aufgaben übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellung spielt das Alter keine Rolle. Erfahrene Kollegen, die langjährig im Unternehmen sind werden insgesamt bevorzugt behandelt, wenn es um die Umsetzung von Interessen für das Team geht und deren Meinung eher angenommen. Fördermöglichkeiten bestehen nur durch Eigeninitiative und werden nicht allesamt finanziell unterstützt (Fortbildungen werden prozentual bezuschusst). Auch wenn langjährige Mitarbeiter kündigen wollen oder Unmut äußern wird darauf kaum eingegangen oder Situationen verbessert, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist tagesformabhängig und meist unberechenbar. Entscheidungen durch die GF werden nicht immer transparent gemacht, sodass es hier häufig zu Unstimmigkeiten bei den MA kommt, wenn diese Entscheidungen ausführen müssen, die sie aus der professionellen Haltung nicht mittragen würden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ausreichend.
Die Büros sind hell und freundlich eingerichtet und können von den MA nach deren Wünschen individualisiert werden.
Die Einrichtung der Büros ist hochwertig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist abhängig vom Befinden der GF. Generell könnte die Kommunikation weitaus transparenter gestaltet werden. Meetings finden wöchentlich statt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im BeWo ist von sich aus sehr abwechslungsreich und interessant.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitsinhalte, mangelhafter Rückhalt und Wertschätzung durch die FührungskräfteKompFührungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Eigene Büros
Dienstfahrzeuge
Freies Arbeiten
Kritikfähigkeit des Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht das Gefühl hat in seiner Position ernst genommen zu werden und angemessene Anerkennung für seine geleistete Arbeit (damit meine ich nicht nur finanziell) erhält. Außerdem folgt die Praxis keinem einheitlichen/logischen Konzept und externe Fachmeinungen werden zu selten in den Arbeitsalltag umgesetzt. Es könnte so viel mehr sein, wenn die Leitungsebene die Mitarbeiter mehr zu schätzen wüsste und mehr in Kooperation agieren würde!
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam mit den Mitarbeitern Entscheidungen treffen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mehr eingehen. Sich Unterstützung bei den Mitarbeitern holen und vor allem auf die Fachliche Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen!!
Image
Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern in den letzten Jahren. Hohe Fluktuation und wenig Veränderung seitens der Leitungsebene, um Mitarbeiter zu halten.
Work-Life-Balance
Mehr oder weniger freie Einteilung der Arbeitszeiten in einem vorgegebenen Zeitrahmen. Allerdings wenig Unterstützung und Rückhalt in schwierigen Situationen durch die Leitungskräfte. Finanziell keine Aufstockung. Fort- über Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt bzw. nicht voll finanziert. Regelmäßige Supervision mit toller Supervisiorin. Leider wurden Entscheidungen der Sitzungen aber häufig nicht in den Arbeitsalltag umgesetzt bzw. von der Leitungsebene weiter verfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung seitens des Arbeitgebers. Fortbildungen wurden teilweise prozentual mit finanziert, aber auch definitiv nicht empfohlen. Inhouse Fortbildungen gab es ca. 1 jährlich. Diese waren auch sehr interessant. Finanziell gab es keine Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Finanziell gab es keine Weiterentwicklung. Ich habe vom ersten bis letzten Tag das gleiche verdient. Ebenso meine Kollegen, die teilweise 8 Jahre und länger im Unternehmen waren. Kein Weihnachtsgeld, kein Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtige Anschaffungen dauerten häufig zu lang. Dafür gab es immer eine pompöse Weihnachtsfeier.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super und stand für einander ein.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung war Mangelware...
Meinungen zu Entscheidungen wurden von uns Angestellten eingeholt, häufig jedoch trotzdem gegenteilig entschieden/gehandelt. Man hat sich oft alleine gelassen gefühlt. Auch musste man Themen immer wieder ansprechen und Länge ausharren, ohne dass sich etwas verändert hat. Offen konnte man allerdings alles ansprechen. Kritik war immer möglich gegenüber der Leitung.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros.
Kommunikation
Transparenz zwischen Leitung und Angestellten war nicht ausreichend gegeben. Entscheidungen und Prozesse daher oft nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Gehälter nicht gestaffelt. Kann man positiv und negativ sehen!!
Interessante Aufgaben
Absolut abwechslungsreicher Job. Hohe Belastungsgrenze notwendig! Die Tätigkeit als solche war zu 100% meine. Leider passte für mich das betriebliche Konzept und das, was wir als richtig vorgegeben haben und als Einrichtung leben sollten, nicht zu dem, was ich denke, was wichtig und richtig für die Klienten ist.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Betreutes Wohnen Färber durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Betreutes Wohnen Färber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.