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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn es manchmal stressig ist, hilft man sich gegenseitig
Teamwork steht an erster Stelle
Immer ein offenes Ohr
Super interessant
Entspanntes arbeitsklima auf allen WG‘s
Natürlich mal mehr mal weniger aber alles in allem top
Ausgleich für einspringen vorhanden
Es Besteht immer die Möglichkeit
Große Auswahl im Fortbildungskatalog
Mehr geht immer
Meistens eine Gute Stimmung und man wird offen willkommen geheißen
Werden keine Unterschiede gemacht
Gehen auf die Wünsche ein man muss nur den Mut haben was auszusprechen. definitiv keine Heracie
Es werden Gespräche geführt bei der Einarbeitung und danach auch bei Bedarf immer ein Offenes Ohr
Man merkt leider manchmal (selten) den Unterschied zwischen Mitarbeitern die ,,neu“ sind und deren die schon Jahrzente dort sind
Der typische Alltag aber jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und in seiner Position aufzusteigen
Offenes Ohr, vorhandene Bereitschaft Kritik anzunehmen und damit konstruktiv umzugehen. Fehlerkultur, die einzigartig ist.
Nachhaltigkeit in Bezug auf alle Bereiche sicherstellen. Dinge zu Ende denken.
Die Atmosphäre im Pflegeheim ist sehr warm und einladend. Es ist schön, dass es im Grünen liegt und man schnell mit den Bewohner:innen draußen sein kann. Der Kontakt und der Umgang mit den Bewohnern macht Spaß und man wird in brenzligen Situationen nicht alleine gelassen.
Manchmal weiß ich nicht wer genau der Ansprechpartner in bestimmten Situationen ist. Es ist sehr familiär und dadurch manchmal etwas unübersichtlich.
Alle Weiter- und Fortbildungen die ich absolvieren wollte wurden mir genehmigt und finanziell unterstützt. Interne Schulungen werden angeboten und sind fachspezifisch
Durch den Fachkräftemangel in der Pflege generell, ist es manchmal eine große Herausforderung den Dienstplan gut zu gestalten
Eine sehr gute Homepagepräsenz, wird jedoch leider nicht mehr gelebt.
Durch Personalmangel, ständiges Einspringen, teilweise keine Rücksicht auf Familie genommen etc.
Für Pflegekräfte gibt es einige interne Fortbildungen, für andere Bereiche eher nicht.
In andern Bereichen muss man sich selbst um entsprechende Fortbildungen kümmern.
Sind die Fortbildungen am Wochenende, zählt es nicht als Arbeitszeit oder nur ein Teil.
Vorgesetzte haben nicht immer eine entsprechende Fort- oder Weiterbildung im Bereich Führungskraft, wie gehe ich mit meinem Team/Mitarbeitern um und das merkt man auch.
Personalmangel, wie überall im sozialen/ gesundheitlichen Bereich
Oft krankheitsbedingtes Einspringen
Neu eingestellte Mitarbeiter verdienen teils mehr, als alteingesessene
naja immerhin zahlt er pünktlich,was ja heutezutage auch nicht mehr selbstverständlich ist
seine erhabenheit macht mich wütend
mehr geld in die produktion von essen fliesen lassen
Nichts mehr
Umgang mit Arbeitnehmern. Von oben herab. Das war mal anders. Als eine gewisse Frau noch da war.
Arrogantes Verhalten ablegen.
Sie werden dazu gebracht selbst zu gehen...
Solange man den Mund hält und keine eigene Meinung hat ist alles gut.
Standorte nah beieinander
Umgang mit Mitarbeitern war nicht immer wertschätzend
Führungskräfte in Mitarbeiterführung besser ausbilden und regelmäßig von außen couchen lassen
hohe Ansprüche an den Umgang untereinander + auch mit den Bewohnern, gelebtes Leitbild
So verdient kununu Geld.