Am Anfang sehr gut, über die Jahre hinweg sehr gewöhnungsbedürftig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind von hoher Qualität, was auch die Preise rechtfertigt.
Der Kollegenzusammenhalt war immer positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung trotz Mehrarbeit bleibt gleich.
Die Wertschätzung fehlt.
Einige Vorgesetzte bringen nicht die nötige Erfahrung und Qualifikation mit.
Es wird viel versprochen und nichts davon wird wahr.
Sparen im Unternehmen steht im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollten Kündigungsgespräche stattfinden.
Mehr Interesse am Beweggrund zeigen um zukünftige Fluktuation zu vermeiden.
Es sollten die Potentiale von qualifizierten Mitarbeitern genutzt und weitergebildet werden.
Vorgesetzte müssen dringend in Mitarbeiterführung geschult werden.
Bessere Sozialleistungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Durch das knappe Personal, müssen zusätzliche Tätigkeiten übernommen werden. Da man des öfteren alleine auf der Abteilung steht über mehrere Stunden, ist die Belastung hoch und die nötige Unterstützung nicht vorhanden.
Kommunikation
In den Abteilungen mit den Kollegen hervorragend. Mit Geschäftsstellenleitern eine Katastrophe. Geben dir vor zugehört zu haben und vergessen die Sache innerhalb weniger Stunden.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr gut, nur über die letzten Jahre ist von Kollegen/Belegschaft nicht viel übrig geblieben.
Work-Life-Balance
Wenn ein Termin oder ein freier Tag benötigt wird. Wird er er in den meisten Fällen genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an wenn man als Vorgesetzten hat.
Vom ganzen Unternehmen sind zwei Vorgesetzte die positive Ausnahme.
Die in meinen Augen auch eine Bereicherung für das Unternehmen sind.
Dann gibt es Vorgesetzte die den Mitarbeitern falsche Versprechungen über Jahre hinweg machen, ohne Rücksicht auf ihre Wünsche und Hoffnungen.
Im Vordergrund ist es Ihnen wichtiger die eigene Karriere voranzutreiben.
Das von der obersten Führungsetage eine Zurechtweisung dieser Vorgesetzten geschieht, nicht den Hauch eine Spur. Ganz im Gegenteil es wird auch noch geduldet.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ja.
Über die Jahre hinweg wird es sehr monoton.
Gleichberechtigung
Ältere werden besser behandelt, als wie die Jüngeren. Egal in welcher Angelegenheit. Da kommt es wieder aber auf den Vorgesetzten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird im Unternehmen übertariflich bezeichnet.
Ist aber für Münchener Verhältnisse, grad so ausreichendem die eigene Miete decken zu können.
Hier sind viele Mitarbeiter von der Verkaufsprovision abhängig.
Image
Extern: Souverän, Premium und kompetent.
Intern: Kollegen TOP, Ausbilder TOP, Vorgesetzte FLOP (zwei sind die Ausnahme)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in diesem Unternehmen weiterkommen möchte, gilt hier das Prinzip Befürworter für sich zu gewinnen.
Wenn du keinen Vorgesetzten oder Mitarbeiter als deinen Befürworter nennen kannst.
Die in einer Position sind, die einen gewissen Einfluss im Unternehmen haben.
Sind die Chancen gleich null.
Mitarbeiter die Leistung erbringen und sich aus eigenem Antrieb weiterentwickeln, und hohes Engagement zeigen werden nichts.
Mitarbeiter die sich mit Vorgesetzten gut stellen und noch gar nichts geleistet haben und nicht die nötige Qualifikation, sowie deutsch Kenntnisse besitzen, werden was.