Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Seit 1916 ist BETTENRID das Kompetenzhaus für guten Schlaf mit echtem Qualitätsbewusstsein. Individuelle Beratung und höchster Anspruch an Produktqualität sind Basis für kundenorientierte Lösungen für einen besseren Schlaf. Ein inspirierendes Sortiment in stilvollem Ambiente sowie ein hauseigenes Maßatelier für individuelle Produkte sorgen für ein Einkaufserlebnis auf höchstem Niveau. BETTENRID ist ein Unternehmen der Rid Stiftung, welche den mittelständischen, bayerischen Einzelhandel unterstützt, und beschäftigt circa 140 Mitarbeiter.
Der Grundstein für BETTENRID wurde 1916 von Rosa Zainiger gelegt. Aus der kleinen Bettenfedernreinigung von damals ist ein Fachgeschäft mit zwei Häusern in München und einem Onlineshop geworden. Eine bewegte Erfolgsgeschichte, die wir vor allem einer Ära starker Frauen sowie Dr. Günther Rid zu verdanken haben. Heute ist BETTENRID ein stolzes Tochterunternehmen der Günther Rid Stiftung für den bayrischen Einzelhandel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BETTENRID GmbH.
BETTENRID
Theatinerstraße 47
80333 München
BETTENRID
Neuhauser Straße 12
80331 München
Menschlichkeit, Wirtschaftlichkeit, Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt
Benefits und gute Führung
Das soziale Verhalten, man wird als Mensch respektiert, bei fragen hilft jeder jeden , Vorgesetzte sind da und helfen weiter . Man geht wirklich gerne in die Arbeit!!!
Sehr familiär, man wird als Mensch gesehen und nicht als Arbeitskraft.
Die Produkte sind von hoher Qualität, was auch die Preise rechtfertigt.
Der Kollegenzusammenhalt war immer positiv.
Personalschlüssel auf Minimum
Sollte mehr in gute Mitarbeiter investieren
Das Personal wird von seinen Vorgesetzten gemobbt.
Alles top !!!!
Die Bezahlung trotz Mehrarbeit bleibt gleich.
Die Wertschätzung fehlt.
Einige Vorgesetzte bringen nicht die nötige Erfahrung und Qualifikation mit.
Es wird viel versprochen und nichts davon wird wahr.
Sparen im Unternehmen steht im Vordergrund.
Digitalisierung vorantreiben
Modernisieren nicht nur optisch!
In vielen Strukturen ist man weit von Digitalisierung entfernt, gerade was den Verkauf an geht, wird noch sehr altmodisch mit viel Papier gearbeitet. Hier sollte man in gerade in diesen Zeiten digitaler werden.
Gibts keine , da Schulungen stattfinden und man sehr schnell reinkommt
Auch wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollten Kündigungsgespräche stattfinden.
Mehr Interesse am Beweggrund zeigen um zukünftige Fluktuation zu vermeiden.
Es sollten die Potentiale von qualifizierten Mitarbeitern genutzt und weitergebildet werden.
Vorgesetzte müssen dringend in Mitarbeiterführung geschult werden.
Bessere Sozialleistungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von BETTENRID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generationen lernen von anderen Generationen, einfach toll.
Ein gutes Verhältnis, da steckt unser Wissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETTENRID ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man in diesem Unternehmen weiterkommen möchte, gilt hier das Prinzip Befürworter für sich zu gewinnen.
Wenn du keinen Vorgesetzten oder Mitarbeiter als deinen Befürworter nennen kannst.
Die in einer Position sind, die einen gewissen Einfluss im Unternehmen haben.
Sind die Chancen gleich null.
Mitarbeiter die Leistung erbringen und sich aus eigenem Antrieb weiterentwickeln, und hohes Engagement zeigen werden nichts.
Mitarbeiter die sich mit Vorgesetzten gut stellen und noch gar nichts geleistet haben und nicht die nötige Qualifikation, sowie deutsch ...