Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Betterbits 
GmbH
Bewertung

Von außen hui, von innen pfui

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Betterbits GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee war ne 1, die Kollegen waren nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Laute Büros
keine klaren Ansprechpartner und interne Kommunikation
Keine Hierarchie (aber leider auch kaum Respekt)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation optimieren oder: überhaupt damit beginnen
Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter implementieren (es gibt nämlich keinen)
Ziele und Erwartungen klar formulieren
Rauchpausen verkürzen
Witze über der Gürtellinie lassen und nicht auf Kosten Anderer amüsieren
Mitarbeitern zuhören, wenn (Verbesserungs-) Vorschläge kommen (viele sind heimlich unzufrieden)

Arbeitsatmosphäre

Unruhige Arbeitsathmosphäre

Kommunikation

Kommunikation mit Führungsetage kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren alle super


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Björn Bopp, Geschäftsführung
Björn BoppGeschäftsführung

Ich verstehe, dass sich eine Kündigung wie ein Angriff auf die eigene Person anfühlt. Mir tut es auch immer noch sehr Leid, dass sich die Wege getrennt haben. Es hat einfach nicht gepasst, wie sich aus der Bewertung lesen lässt.

Eine negative Bewertung zu kommentieren gestaltet sich tatsächlich sehr schwierig, wenn ich Deine negativen Punkte widerlegen möchte, klingt es wie eine Rechtfertigung.
Ich habe mich daher entschlossen die Punkte zu kommentieren, bei denen ich mit Dir übereinstimme:
-Kommunikation optimieren: Es sollte mehr dokumentiert werden, das ist richtig. Wir klären viele Dinge spontan und schnell, hier könnte man definitiv noch strukturierter vorgehen.
-Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter implementieren: Das stimmt. Früher hat es gereicht zu sagen "da ist die Kaffeemaschine und hier die Toiletten" Durch unser Wachstum ist es natürlich komplexer geworden und hier wäre ein Onboarding-Prozess, an dem man sich orientieren kann, sicher eine sehr gute Maßnahme.

Ich freue mich, dass Dir der Kaffee geschmeckt hat und Du die Kolleginnen und Kollegen alle super fandest.

Viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.

Anmelden