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Betz 
& 
Limbach 
Projektkabel 
GmbH
Unternehmenskultur

Öhringen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Betz & Limbach Projektkabel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Betz & Limbach Projektkabel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Betz & Limbach Projektkabel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen recht entspannt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, viele Vorschläge werden dem Abteilungsleiter gemacht aber leider oft unter den Tisch gekehrt anschließend

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertriebsteam untereinander 1A

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeit 7:30-16:00, könnte man auf jeden Fall besser lösen durch Gleitzeit. 40 Stunden Woche

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht nicht wirklich auf Vorschläge ein, wiederholt sich ständig bei seinen Erklärungen. In der Vertriebsbesprechung wird eher demotiviert statt motiviert

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