BEWIDATA 

Unternehmensberatung 

und 

EDV-Service 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung unseres Unternehmens Zeit genommen haben.

Es ist einerseits schade, dass es zu keiner dauerhaften Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns kommen konnte, da die bewidata beständig wächst und engagierte und interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sucht, braucht und wertschätzt. Andererseits hat es offensichtlich zwischen Ihnen und uns nicht so richtig gepasst und das muss man akzeptieren.

Es tut uns leid, dass Sie mit so großer Unzufriedenheit ausgeschieden sind. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Sie die hier geäußerten Kritikpunkte vorher in einem offenen Gespräch mit uns geklärt hätten. Wir können zwar nachvollziehen, wenn Sie Ihre persönlich empfundene Enttäuschung in einer emotional geprägten Bewertung zum Ausdruck bringen, finden es allerdings nicht fair, dass Sie dabei Behauptungen aufstellen, die so nicht der Realität entsprechen.

Es ist nicht korrekt, dass „alle Arbeitsverträge nur auf zwei Jahre befristet“ sind. Es ist vielmehr so, dass alle Arbeitsverträge grundsätzlich unbefristet geschlossen werden, was auch unserer Zielvorstellung entspricht, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst langfristig im Unternehmen zu halten.

Sehr vereinzelte Befristungen wurden geschlossen, wenn sich BewerberIn und Unternehmen nicht völlig sicher waren – etwa bei der Schaffung eines neuen Funktionsbereiches. Solche Befristungen wurden selbstverständlich mit Vertragsabschluss kommuniziert. So bestehen auch aktuell keinerlei befristete Arbeitsverträge bei der bewidata.

Zu Ihren Äußerungen zum Gehalt: Dieses wird in der Regel auf Basis von 13 Monatsgehältern ausgezahlt. Die Gehaltsvereinbarung erfolgt arbeitsvertraglich auf Basis eines Monatsgehaltes.

Insofern ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern transparent, welches Jahresgehalt sie erhalten. Selbstverständlich entspricht dies dem Ergebnis der Gehaltsvereinbarung zwischen ArbeitnehmerIn und Arbeitgeber. Es erfolgen keine wie auch immer gearteten „Abzüge“. Sicherlich würde die von Ihnen geschilderte Vorgehensweise keinerlei Akzeptanz bei den Kolleginnen und Kollegen finden und als wesentliches Störmoment das Ziel einer langjährigen MitarbeiterInnenbindung völlig unterlaufen. Langjährige Mitarbeiterbindung setzt eine markgerechte Gehaltsfindung voraus.

Über das vereinbarte Gehalt sind Prämienzahlungen möglich. Diese koppeln sich an den Unternehmenserfolg und das persönliche Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In 2020 wurde zusätzlich die Möglichkeit der „Corona-Prämie“ genutzt.

Richtig ist, dass in 2020 noch keine Zeiterfassung existierte und dass das Unternehmen auf Basis von „Vertrauensarbeitszeit“ agiert. Vertrauensarbeitszeit gekoppelt mit einer Gleitzeitregelung sorgt für größtmögliche Flexibilität bei den Arbeitszeiten der Kolleginnen und Kollegen. Selbstverständlich müssen wir dabei unsere Geschäftszeiten kundengerecht abbilden, jedoch wird persönlichen Belangen stets weitgehend Rechnung getragen. So existieren für Teilzeitbeschäftigte gleich mehrere individuelle Zeitmodelle.

Sie schreiben, dass die Personalentscheidungen „eigentlich von normalen Angestellten“ ausgehen, weil diese entscheiden würden, „ob man dazu gehört oder eben nicht“.

Bei der bewidata sind wir stolz auf den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und auf unseren Teamgeist. Zusammenhalt setzt natürlich voraus, dass man „keinen Abstand hält“, sondern sich einbringt – mit Persönlichkeit und Leistung. Hier ist Gegenseitigkeit gefragt.

Unsere MitarbeiterInnen werden in Entscheidungsprozesse, die Ihren Tätigkeitsbereich betreffen, miteingebunden. Die Meinung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig.

Auch die flachen Hierarchiestrukturen und das formlose, terminunabhängige und lockere Miteinander tragen zu einem guten Arbeitsklima bei. Abteilungsleitung und Geschäftsführung sind „Eigengewächse“ des Unternehmens, die sich in diese Positionen hineingearbeitet haben und zeigen, dass es Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die Bürotüren von Abteilungsleitung und Geschäftsführern stehen praktisch und faktisch stets offen.

Schade, dass Sie Ihre Möglichkeiten bei uns nicht genutzt haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!