BEWIDATA 

Unternehmensberatung 

und 

EDV-Service 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anmerkungen. Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie das Arbeitsklima als sehr angenehm empfinden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anmerkungen. Wir haben uns besonders gefreut, dass Sie die bewidata als krisensicheren Arbeitgeber ansehen und das Arbeitsklima als sehr angenehm empfinden.

Ihre Anregungen haben wir aufmerksam gelesen.

Bezüglich der Weiterbildungen können wir Ihnen mitteilen, dass bereits viele KollegInnen an spezifischen Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben und unsere Geschäftsleitung immer offen ist für individuelle Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Sie beschreiben die interne Kommunikation als manchmal etwas mühsam aufgrund der räumlichen Trennung infolge von Corona, und ebenso als harmonisch und respektvoll. Die räumliche Situation wird sich mit zusätzlichen Büroflächen, die wir künftig anmieten werden, ändern.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Erläuterungen. Es freut uns, dass Ihr Fazit nach 28 Jahren bei der bewidata so positiv ausfällt. Zum Thema Gleichberechtigung: Auch wenn die Führungspositionen von Männern besetzt werden, wie Sie richtig schreiben, bin ich überzeugt, dass unsere MitarbeiterInnen bestätigen würden, dass es bei der bewidata keinerlei Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit gibt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren Ruhestand alles Gute!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anmerkungen. Wir haben uns besonders gefreut, dass Sie die innerbetriebliche Kommunikation als offen, freundlich und konstruktiv beschreiben und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als ausgezeichnet bewerten.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns, dass Ihr Fazit nach 18 Jahren bei der bewidata so positiv ausfällt. Ihre Anregungen – besonders bezüglich der Weiterbildungen und der besser zu nutzenden Synergien in der IT – haben wir aufmerksam gelesen und entsprechende Veränderungen angestoßen.

Das Weiterbildungsangebot wurde ausgebaut, außerdem sind wir immer offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei der bewidata insgesamt so positiv bewerten und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung unseres Unternehmens Zeit genommen haben.

Es ist einerseits schade, dass es zu keiner dauerhaften Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns kommen konnte, da die bewidata beständig wächst und engagierte und interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sucht, braucht und wertschätzt. Andererseits hat es offensichtlich zwischen Ihnen und uns nicht so richtig gepasst und das muss man akzeptieren.

Es tut uns leid, dass Sie mit so großer Unzufriedenheit ausgeschieden sind. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Sie die hier geäußerten Kritikpunkte vorher in einem offenen Gespräch mit uns geklärt hätten. Wir können zwar nachvollziehen, wenn Sie Ihre persönlich empfundene Enttäuschung in einer emotional geprägten Bewertung zum Ausdruck bringen, finden es allerdings nicht fair, dass Sie dabei Behauptungen aufstellen, die so nicht der Realität entsprechen.

Es ist nicht korrekt, dass „alle Arbeitsverträge nur auf zwei Jahre befristet“ sind. Es ist vielmehr so, dass alle Arbeitsverträge grundsätzlich unbefristet geschlossen werden, was auch unserer Zielvorstellung entspricht, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst langfristig im Unternehmen zu halten.

Sehr vereinzelte Befristungen wurden geschlossen, wenn sich BewerberIn und Unternehmen nicht völlig sicher waren – etwa bei der Schaffung eines neuen Funktionsbereiches. Solche Befristungen wurden selbstverständlich mit Vertragsabschluss kommuniziert. So bestehen auch aktuell keinerlei befristete Arbeitsverträge bei der bewidata.

Zu Ihren Äußerungen zum Gehalt: Dieses wird in der Regel auf Basis von 13 Monatsgehältern ausgezahlt. Die Gehaltsvereinbarung erfolgt arbeitsvertraglich auf Basis eines Monatsgehaltes.

Insofern ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern transparent, welches Jahresgehalt sie erhalten. Selbstverständlich entspricht dies dem Ergebnis der Gehaltsvereinbarung zwischen ArbeitnehmerIn und Arbeitgeber. Es erfolgen keine wie auch immer gearteten „Abzüge“. Sicherlich würde die von Ihnen geschilderte Vorgehensweise keinerlei Akzeptanz bei den Kolleginnen und Kollegen finden und als wesentliches Störmoment das Ziel einer langjährigen MitarbeiterInnenbindung völlig unterlaufen. Langjährige Mitarbeiterbindung setzt eine markgerechte Gehaltsfindung voraus.

Über das vereinbarte Gehalt sind Prämienzahlungen möglich. Diese koppeln sich an den Unternehmenserfolg und das persönliche Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In 2020 wurde zusätzlich die Möglichkeit der „Corona-Prämie“ genutzt.

Richtig ist, dass in 2020 noch keine Zeiterfassung existierte und dass das Unternehmen auf Basis von „Vertrauensarbeitszeit“ agiert. Vertrauensarbeitszeit gekoppelt mit einer Gleitzeitregelung sorgt für größtmögliche Flexibilität bei den Arbeitszeiten der Kolleginnen und Kollegen. Selbstverständlich müssen wir dabei unsere Geschäftszeiten kundengerecht abbilden, jedoch wird persönlichen Belangen stets weitgehend Rechnung getragen. So existieren für Teilzeitbeschäftigte gleich mehrere individuelle Zeitmodelle.

Sie schreiben, dass die Personalentscheidungen „eigentlich von normalen Angestellten“ ausgehen, weil diese entscheiden würden, „ob man dazu gehört oder eben nicht“.

Bei der bewidata sind wir stolz auf den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und auf unseren Teamgeist. Zusammenhalt setzt natürlich voraus, dass man „keinen Abstand hält“, sondern sich einbringt – mit Persönlichkeit und Leistung. Hier ist Gegenseitigkeit gefragt.

Unsere MitarbeiterInnen werden in Entscheidungsprozesse, die Ihren Tätigkeitsbereich betreffen, miteingebunden. Die Meinung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig.

Auch die flachen Hierarchiestrukturen und das formlose, terminunabhängige und lockere Miteinander tragen zu einem guten Arbeitsklima bei. Abteilungsleitung und Geschäftsführung sind „Eigengewächse“ des Unternehmens, die sich in diese Positionen hineingearbeitet haben und zeigen, dass es Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die Bürotüren von Abteilungsleitung und Geschäftsführern stehen praktisch und faktisch stets offen.

Schade, dass Sie Ihre Möglichkeiten bei uns nicht genutzt haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!