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Vielen Dank für das Feedback und die Loyalität. Das schätze ich als Arbeitgeberin sehr. Ich kann nur immer wieder sagen, dass ich sehr stolz auf mein Team bin. Wir bemühen uns sehr, neue Räumlichkeiten in der Nähe unseres bestehenden Büros zu bekommen.

Auch hier möchte ich mich bedanken und freue mich über die sehr gute Zusammenarbeit.

Liebe/r Bewerter/in, Danke für das Feedback.
Gerne möchte ich auf ein paar Punkte eingehen.
Die Kritik an der Gehaltsstruktur kann ich nachvollziehen. Denn auch ich befürworte eine wesentlich höhere Entlohnung für den Einsatz in unserem Arbeitsbereich. Wir tragen einen so wesentlichen Beitrag in unserer Gesellschaft bei, indem wir Menschen mit Handicaps unterstützen. Unsere Gehälter jedoch, auch hier im Vergleich bei Kanunu, liegen völlg im Durchschnittsbereich eines Sozialarbeiters. Und das ohne Berücksichtigung von sonstigen Leistungen, z.B. JT, Dienstfahrzeug, Verwaltung, Leitungen, Software, idividuelle Ausstattung mit technischen Geräten, Gruppefortbildung, Einzelfortbildung.
Dennoch lässt sich hier auch nicht von der Hand weisen, dass wir immer noch einen sehr niedrigen FLS Satz seitens des Kostenträgers beziehen. Auch ich würde mir wünschen (und wir kämpfen stetig dafür), dass dieser angemessen für unsere Leistung ist. Zu dem kritisierten Arbeitspensum, auch hier gibt der Kostenträger klar die 20/80 Regelung vor. Diese Regelung habe ich jedoch in der Vergangenheit immer zu Gunsten der Mitarbeiter ausgelegt. Bezogen auf die work-life-balance möchte ich ergänzen, dass die flexible Arbeitszeit Spielraum zur eigenen Gestaltung der freien Zeit gibt, großer Wert Abgrenzung in der freien Zeit zur Arbeit gelegt wird (z.B. Fobi, SV, Beratung); klare Absprachen bei Überstunden und den entsprechenden Abbau dieser bestehen, individuelle Vertragsstunden vereinbart werden, etc.
Mich würde interessieren, an welcher Stelle im Unternehmen keine Transparenz herrscht. Alle Informationen werden weitergegeben, schriftlich festgehalten, gespeichert und sind für jeden abrufbar. Dies bezieht sich u.a. auf gesetzliche Vorgaben, Anforderungen/Änderungen durch die Kostenträger, Auswirkungen auf das Unternehmen, Rollenbeschreibungen/Tätigkeitsprofil, Einsatz von Kosten (z.B. Verwaltung, Software).
Die Teamatmosphäre, basierend auf das Feedback des Teams (ob in PEGs, SV oder TS), ist sehr vertrauensvoll, offen und freundschaftlich. Auch hier kann ich nur die Rückmeldung des Teams anbringen, dass dies auch im Kontakt mit allen Leitungen ist.
Unser Image ist sowohl bei den den Klienten, als auch bei sonstigen Einrichtungen (z.B. Kliniken, Psychiatern, Therapeuten, Jugendämtern, Beratungsstellen, Gesundheitsämtern) ist äußerst gut. Damit möchte ich keine Werbung betreiben, aber deutlich machen, dass wir fast täglich Anfragen erhalten. Oftmals sind diese Anfragen kommentiert, warum diese Anfrage bei uns erfolgt (z.B. wertvolles und bejahendes Menschenbild, individuelle kompetente Unterstützung).
Gerne biete ich auch an, die Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen und Transparenz zu pflegen. Ich bedanke mich, T. Schmitz

Da ich erst vor kurzem auf dies Plattform aufmerksam geworden bin (Dank hier an mein Leitungsteam), kommt meine Reaktion sehr verspätet. Ich denke, einige Arbeitsbedingungen die kritisiert wurden, konnten optimiert werden. Gerne nehme ich aber auch heute noch dazu ein Feedback an.