Könnte - sollte - müsste
Arbeitsatmosphäre
Lob und konstruktive Kritik sind selten. Führungskraft versteht nicht wie MA ticken, legt Informationen zum Nachteil von MA aus. Kollegialität wird tw. untergraben.
Kommunikation
Interne Kommunikation wg fehlender Technik und räumlicher Distanz zT. erschwert, verzögert. MA-Partizipation oft unerwünscht. Informationen werden nicht auf Arbeitsgruppen heruntergebrochen.
Kollegenzusammenhalt
Aufeinandertreffen von MA-Gruppe "es soll so bleiben wie es immer war" und "wenn wir an morgen denken sollten wir dies oder jenes überdenken".
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten eingeschränkt frei wählbar. Gleitzeit positiv.
Vorgesetztenverhalten
Keine Gruppenleitung. Nächste Hierarchieebene findet Führungsaufgabe lästig. Ziele nur auf KLR bezogen, keine Innovation. Ideen, verbessserungsvorschläge von MA finden kaum Gehör.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind eigentlich interessant, wichtig, bürgernah. Man könnte aber mehr daraus machen und vor allem, die Leistungen auch öffentlicher und positiver darstellen. Zukunftsfähigkeit ist weniger mangelnder Fortbildung im AG-Auftrag infrage zu stellen.
Gleichberechtigung
Im Frauenberuf werden doch wieder die wenigen Männer bevorzugt berücksichtigt. Wiedereinstieg wird durch kollegiale Einarbeitung sichergestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Neueinstellung wg Personalabbau-Dogma des Senats. Förderung älterer MA erst mit Schwerbehindertenstatus. Wissensmanagement, Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bis 67 fehlt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung nicht a jour, nicht so fachgerecht wie nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich zB. Mülltrennung - Reinigungsfirma schüttet alles wieder zusammen. Bei Beschaffung zählt nur der niedrige Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Tarifgehalt, betriebliche Altersversorgung mit Eigenanteil, vermögenswirksame Leistungen werden (gering) bezuschusst.
Image
MA schätzen die Bedeutung der Arbeit. In der Öffentlichkeit werden leider negative Punkte hervorgehoben und verallgemeinert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht bei MA auf operativer Ebene. Eigeninitiative wird ausgebremst.