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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirkskrankenhaus Straubing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Konflikte tabuisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation findet nur auf einer beleidigenden und herablassenden Ebene statt.
Leider finden regelmässige Zwangsversetzungen und Konzeptionsänderungen statt, die den Teamzusammenhalt stören.
Überstunden und Einspringen an der Tagesordnung
Teilweise gute Stationsleitungen, alle Führungspersonen darüber sind fragwürdig.
Abwechslungsreich, jedoch stumpft man ab und wird krank. Übergriffe sind an der Tagesordnung.
Hier finden Sie keine Wertschätzung, professionellen Umgang oder ein freundliches Wort. Führungskräfte wechseln halbjährlich.