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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So sollten Bewerber nicht behandelt werden
Bewerber/inHat sich 2015 als Seminarleiter/Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schriftlich zugesagter Termin wurde beim Arbeitgeber falsch eingetragen, deshalb waren zwei Bewerber gleichzeitig da. Deshalb wurde ich gebeten, zu warten. Im Gespräch nach wenigen Minuten die Frage nach der "monetären Schmerzgrenze". Das Gehaltsangebot für diese Stelle war dann so niedrig, dass selbst eine Altenpflegekraft mehr verdient. Hinweis: Voraussetzung für die vakante Stelle ist Studium Sozialpädagogik oder ähnliches sowie Berufserfahrung. Der Leitung der Niederlassung kam dann in dem kurzen Gespräch (ca. 12 min.) selbst die Erkenntnis, dass sie diesen Punkt (Gehalt) auch gerade angesichts meines lebenslaufes / meiner Erfahrungen zuvor schon telefonisch hätte klären sollen. Für dieses Versäumnis hat sie sich entschuldigt.
Bewerbungsfragen
- Wo ist Ihre monetäre Schmerzgrenze.
- Wann können Sie anfangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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