3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Buchhaltung
Das man Spritgeld selbst aufbringen muss, um dann noch 2-3 Wochen seinem Geld was man der Firma ausgelegt hat hinterher zu rennen.
Viel viel Potenzial. Aber man hat keine Lust es zu nutzen, wieso auch, seit 20 Jahren läuft das so, wieso ändern
Du reißt dir ein Bein raus, schaffst bis tief in die Nacht.
"Wieso kriegt ihr nur so wenig hin, müsst ihr eben länger arbeiten"
Keine Arbeitskleidung (selber besorgen)
Kein Werkzeug (selbst besorgen)
PSA (selbst besorgen)
Verbandsbuch (Zitat "was ist das?")
Bei ner 65-67h Woche bei nem 40h Vertrag. Kannst du life vergessen
Wenn man Maschinen mit alt öl ab fettet das alles tropft. Öl verschmierte Maschinen auf ner Wiese abdampft und dann mit Bremsenreiniger besprüht.
Diesel ohne stutzen verfüllt....
Gab nicht Mal ne Sicherheitsbelehrung.
Der Zusammenhalt ist das einzig positive
Sie machen keine Fehler. Nur du machst welche.
Leider kann man nicht 0 Sterne geben. Weil das Entfernen/ unwirksam machen von Sicherheitseinstellungen/ abschalt vorrichtungen ist dort Standard. Selbst bei ganz neuen Maschinen, erste Handlung der Firmenleitung, Sachen wegschrauben
Man kriegt n Leitz Ordner voll Zeug mit was mich auf der Baustelle nicht interessiert.
Die Adresse von der Baustelle oder ne Nummer vom Kunden kriegt man nicht.
Ja es gibt Leute mit Gott Status (die wo zeiser im Nachname haben. Und den Rest.
Durch sehr weite Tätigkeitsbereiche kann hier jeder etwas nach seinen
Fähigkeiten und Interessen finden.
Keine individuelle Förderung. Keine Fehlerkultur.
Sehen Sie die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Mitarbeiter gleichberechtigt zu denen Ihrer Kunden.
Lernen Sie, sich selbst auf die Schulter zu klopfen - in der Firma tut es keiner.
Entscheiden Sie sich zwischen Familie und Unternehmen.
Urlaub muss verhandelt werden wie Gehalt. Kein Home Office, kein Zeitausgleich, keine Teilzeit, keine Gleitzeit.
Kaum Angebote zur externen Weiterbildung. Obliegt dem Eigenengagement der Mitarbeiter. Nur in der Freizeit / Urlaub möglich. Begrenzte Finanzielle Unterstützung.
leistungsgerecht und zuverlässig
ausschließlich gewinnorientiert
gutes Betriebsklima unter den Kollegen.
autoritärer Führungsstil mit klaren und nachvollziehbaren Vorgaben aber wenig Freiraum für den Mitarbeiter.
Büro: 5 Sterne: viel Platz, gute Ausstattung und zum Wohlfühlen.
Außendienst: 2 Sterne: alte Geräte, begrenztes Budget für Arbeitskleidung. Mangelhafte Arbeitssicherheit.
Beschränkt sich auf eine zeitoptimierte Projektabwicklung. Viele Informationsverluste durch "Fließband"-Arbeit im Projekt.
vielfältige Aufgaben. Die eigenverantwortliche Bearbeitung ist stark von der Position im Unternehmen abhängig.
Ein besserer Bezug zu den Arbeitnehmern sollte hergestellt werden, Achtung des Sicherheitsequipments, Einarbeitung und Fortbildung anbieten
Eher bedrückend und rauh
Starre Arbeitszeiten, viele Überstunden
keine bekannt
Sozialleistungen sind rar, das Gehalt liegt aber über dem Durchschnitt
Stets sehr distanziert und "kühl"
Große Büroräume, gute Ausstattung, Sicherheitsausstattung fehlt oder wird ignoriert
Vielschichtig aber begrenzt