Unfähre Mitarbeiterbehandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst, Kaffeevollautomat, Wasser, Hansefit, Firmenfahrrad und überwiegend nette Kollegen. Ganz nett ist, dass es zwischendurch kleine Aufmerksamkeiten gibt, als Dank. Nette Geste, aber ersetzt leider nicht das schlechte Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es wohl unterschiedliche Maßstäbe gibt, Mitarbeitern was durchgehen zu lassen. Scheint auch Abteilungsabhängig zu sein. Bei Einigen wird jeder Fehler angesprochen/dokumentiert und wenn man dann mitbekommt, dass in anderen Abteilungen die Mitarbeiter machen können was sie wollen...(extreme Fehlzeiten, oder krank und trotzdem im Nebenjob arbeiten etc.) und das wird einfach so hingenommen...traurig/SCHLECHTE Führung als Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall über das Gehalt nachdenken!!! Weniger Kontrollsucht.
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay, durch nette Kollegen.
Kommunikation
Könnte besser sein. Funktioniert einwandfrei bei negativen Sachen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich nette und hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber die Definition ist bei der BfS eine Eigeninterpretation.
Vorgesetztenverhalten
Könnte definitiv besser sein. Jedem passieren mal Fehler, aber hier wird dokumentiert, festgehalten und ein Mitarbeitergespräch geführt. Man fühlt sich von den sogenannten Fachkräften stark beobachtet und kontrolliert.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung wahrscheinlich abwechslungsreicher. In meiner leider nicht.
Gleichberechtigung
Würde sagen, dass passt schon. Vitamin B eingestellte haben trotzdem einen besseren Stand.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen. Scheint okay zu sein.
Arbeitsbedingungen
Lieblos eingerichtete Büros. Trotz der Pandemie und den damit verbundenen Umständen, könnte man eine Wohlfühlatmosphäre schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Luft nach oben!
Gehalt/Sozialleistungen
Nur mini minimal über Mindestlohn. Wenn der nochmal angehoben wird, dann verdient man schon weniger.
Image
Starker Wechsel von Mitarbeitern und es wird nicht versucht gute Leute zu halten. Da wird nur auf Quantität geguckt und nicht auf Qualität. Gerade als Dienstleister sollte man die Quantität zweitrangig behandeln, denn die Qualität macht die gute Dienstleistung aus!
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, da es nur eine begrenzte Stellenanzahl von "höhergestellten" Mitarbeitern gibt.