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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade um die Energie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und die sehr gute Qialität des Essens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter. Keinen künstlichen Stress durch bewußte Personslverknappung.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig an welchem Standort man arbeitet. Teils sind die älteren Kollegen frustriert, da sie die Firma mit aufgebaut haben und zusehen müssen, wie sie kaputtgespart wird. Hat Strukturen einer starren Behörde, die sich immer mehr freien Bildungsträgern anpasst. Die Arbeitsatmasphäre wird immer mehr durch ständig wechselndes Peronal, was selber frustriert kündigt oder nach 2,5 Jahren nicht entfristet wird geprägt. Stellen werden schon vorher ausgeschrieben da weiß der Kollege:in noch nicht mal, dass er/sie der nächste Kandidat ist, der nicht entfristet oder in einen Aufhebungsvertrag hineingepresst wird. Das BFW will gesundheitlich eingeschränkten Menschen eine neue Perspektive auf dem Arbeitsmarkt ermöglichen, kündigt langjährigen Mitarbeitern mit gesundheitlichen Einschränkungen (GdB). Wer als Übergang ne trockne Bleibe sucht, wird sie dort finden....vielleicht ist dem/der Abteilungsleitung die Nase des Mitarbeiters recht und man schaft es in die Entfristung. Sehr schade ist, dass nicht das Geleistete und der Mensch im Vordergrund steht.
Image
Fällt....die Zeit verschlafen.
Work-Life-Balance
VZ/TZ möglich, abbummeln von Überstunden, Sabbatical, home office mit Einschränkung. Kollegen respektieren TZ u. legen Teambesprechungen drumrum.
Karriere/Weiterbildung
Standartweiterbildungen werden Routinemäßig angeboten. AG achtet wegen QM darauf. Eigene Weiterbildungen können vorgeschlagen werden. Bildungszeit lässt sich mit der entsprechenden Argumentation durchsetzten.....dauert allerdings...und bis man checkt, wer, wann, was bearbeitet, bzw..liegengeblieben ist auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Anlehnung an den TV öD/ bzw. genau so...allerdings ohne Stufe 6.
Bei Extras tut sich der AG schwer; da wird sich immer auf Gesetztesentscheidungen von Verdi rausgeredet (Inflationsausgleich/ Coronageld) da haben andere Menschen in anderen Firmen das Geld schon zwei Mal ausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Standort an.
Es wird erwachsen u. respektvoll miteinander umgegangen. Man achtet aufeinander und springt schon mal für den anderen ein.
Umgang mit älteren Kollegen
In Zeiten von Fachkräftemangel wird auch 60+ eingestellt. Hat den Vortel das der/die bald in Rente geht u. die Planstelle wieder frei wird oder bei Nichtentfristung in den Vorruhestand geht.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Kompetenz und der Berufs-/Lebenserfahrung..Zu wenig Eonsatz für die Mitarbeiter.
Bei Problemen zw. Mitarbeitern wird versucht zu vermitteln, hat aber zur Folge das Mitarbeiter später nicht entfristet werden.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Standort.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teamsitzungen , Betriebsversammlungen, Betriebsratsversamlmungen.....trotzdem ist der Buschfunk am Wichtigsten. Immer wieder komisch, dass Menschen viel reden können aber trotzdem nicht über das Wesentliche. Mitarbeit und positive Veränderung im Sinne der Firma sollen angeregt werden. Mitarbeiter engagieren sich und Vorschläge werden immer wieder in die Schublade gelegt. Aber wie in jeder Firma fällt u. steht die Kommunikation mit der Kompetenz und dem Selbstbewußtsein des Vorgesetzten:in. Hier wird sich zu wenig für die Mitarbeiter eingesetzt u. nach oben gedugt.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Aufgabengebiet an. Wird aber teils weniger, da PC gestützte Arbeit zur reinen Kontrolltätigkeit wird. Am Interessantesten ist noch die Auseinandersetzung mit den Teilnehmern und dem interdisziplinären Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BFW Landesverband Berlin/Brandenburg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden BFW Landesverband Berlin/Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BFW Landesverband Berlin/Brandenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.