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BFW 
Leipzig 
GmbH
Bewertung

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Arbeitgeber nicht unbedingt zu empfehlen, teilweise hohe Fluktuation

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei BFW Leipzig in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik und Verbesserungsvorschläge werden so gut wie nicht gehört
besseres Gehalt für lang ansässige Mitarbeiter, neu eingestellte werden hier stark benachteiligt

Verbesserungsvorschläge

den Menschen in den Fokus stellen anstatt Statistik und Bürokratie: sowohl für die MItarbeiter als auch für die Kunden/Teilnehmer; mehr miteinander im Team und mit Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Ist häufig von wenig Wertschätzung geprägt. Die Einarbeitung findet entgegen von Versprechen hauptsächlich anhand einer Dokumentation statt, nach der man sich selbst einarbeiten soll.
Teilweise war Angst zu spüren unter den Kollegen und es zählt zu viel die Statistik, an der sich orientiert wird.

Kommunikation

Zu viel nur über Mails, zu wenig direkte Kommunikation

Von vorgesetzten: werden Probleme sachlich von Arbeitnehmerseite angesprochen, werden diese nicht ernst genommen, Probleme werden als individuelle Probleme angesehen. Lösungsvorschläge zur Qualitätsverbesserung werden leider nicht angenommen. Zu wenig Respektvolle Kommunikation und zu wenig auf Augenhöhe. Vorgesetzte und Kollegen sind teilweise grenzüberschreitend, teils übergriffig und schreiben vor wie man zu arbeiten/seine Profession auszugestalten hat, Störung findet häufig statt.

Beschwerden von Teilnehmern der Umschulung oder anderen Maßnahmen werden nicht/zu wenig gehört

Kollegenzusammenhalt

Teilweise menschlich sehr gut und sich gegenseitig unterstützend, teilweise aber sehr schlecht: so werden Kollegen von Kollegen in Team meetings runter geputzt, teils sehr aggressiv, angestauter Frust wird auch an neuen Kollegen abgelassen. Teils Überzogene hohe Erwartungen von Kollegen.
Verbesserungsvorschläge oder eigene Wünsche zur Organisation der Arbeitsabläufe finden kein offenes Ohr für die Umsetzung neuer Vorschläge

Work-Life-Balance

relativ geregelte Arbeitszeit, Überstunden können abgesetzt werden

Vorgesetztenverhalten

nehmen sich zu viel raus, gerade in Stress-Situationen bei Personalmangel fühlt man sich allein und manchmal hängen gelassen

Interessante Aufgaben

Ja, aber kann man zu wenig ausfüllen. Auf Qualität der Arbeit und Begleitung im Sinne der Kunden/Teilnehmer wird zu wenig Wert gelegt

Gleichberechtigung

Queere Menschen werden teilweise diskriminiert im Unternehmen

Arbeitsbedingungen

schlecht: Personalnot durch Fluktuation bzw hire und fire neu eingestellter Kollegen,
gut: Dienstwagen für Außen-Termine
Schönes Gelände
Schöne Büros, aber leider Bilder aufhängen verboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bessere Gleichberechtigung von Stigmatisierung bedrohter Personen: für Queere Menschen sowie Schwerbehinderte wird dringend empfohlen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt zu wenig gemessen an vergleichbaren Unternehmen


Umgang mit älteren Kollegen

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