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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyZusatzleistungen wie Kantine (vergünstigstes und sehr gutes Mitarbeitermittag), Möglichkeit das Fitnessstudio zu nutzen (gegen Gebühr), freies Wasser, Sommerfest wie auch Weihnachtsveranstaltungen
Weitestgehend freie Gestaltung des Unterrichts im Rahmen des Lehrplanes.
Kantine und Mittagessen
Man hat durchaus Spielraum sein Tätigkeitsfeld zu gestalten. Der Arbeitgeber gehört nach wie vor noch zu den besten und renommiertesten Arbeitgebern in der Branche.
Pünktliche Gehaltszahlungen, geregelte Arbeitszeit, anspruchsvolle Arbeitsaufgaben, gute und günstige Mittagessensversorgung.
Sehr unflexibel in der Arbeitszeit, auf Mitarbeiter mit langen Anfahrtswegen wird keine Rücksicht genommen, da diese meist vor dem offiziellen Dienstbeginn am Arbeitsplatz sind wird die von da an geleistete Arbeit gerne angenommen aber nicht vergütet. Arbeitgeber ist sehr sehr konservativ in seinem Gebaren und unflexibel... Bei Gehaltsverhandlungen zu Beginn kann ich jedem nur raten hoch zu pokern, da Steigerungen so schnell nicht kommen werden auch wenn es gerne versprochen wird.
Nach und nach wurden die Schattenseiten sehr deutlich und über die Schattenseiten dieser Institution könnte man ein Buch schreiben. Manche der Mitarbeiter*innen könnens ich noch so sehr daneben benehmen und werden von REM oder anderen Ebenen gedeckt. Sogar Diskriminierungen und rassistische Vorfälle werden unter den Tisch gekehrt oder geleugnet.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden so gut wie nicht gehört
besseres Gehalt für lang ansässige Mitarbeiter, neu eingestellte werden hier stark benachteiligt
Mangelnde Kommunikation, jedes Jahr diesselben Reden der "schwierigen Situation" der Firma mit den verbundenen Folgen und Auswirkungen.
Das Wort "Gehaltserhöhung" ist schon fast ein No-Go.
Problematisch finde ich, das man sich bei den Gehältern immer mehr an den freien Bildungsträgern orientiert. Damit gewinnt man keinen Blumentopf mehr. Mitarbeiter die einen richtig guten Job machen, aber erst die letzten Jahre angefangen haben, kann man so NICHT halten. Geld wäre dafür vorhanden. Das Geschäft läuft durchaus. Man will offensichtlich nicht mehr zahlen. Als Tochterunternehmen der Rentenversicherung ist das nicht nachvollziehbar. Warum sollte ein Rehaberater der DRV mal ganz locker 30-50% über dem Durchschnittsgehalt eines Bfw Mitarbeiters (ebenfalls ...
den Menschen in den Fokus stellen anstatt Statistik und Bürokratie: sowohl für die MItarbeiter als auch für die Kunden/Teilnehmer; mehr miteinander im Team und mit Vorgesetzten
- regelmäßige Personal / Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern,
- regelmäßige Dienstberatungen, zur fachlichen Information der Mitarbeiter
Visionen für das Unternehmen, wo soll es hingehen, anstatt nur zu verwalten, Mut zu positiven Veränderungen und Mitarbeiteraufbau und Motivation anstatt Fluktuation.
Erste notwendige Maßnahme wäre der Austausch der Geschäftsführung inkl. der Prokuristin.
- weniger Kontrolle der Mitarbeiter, mehr Vertauen
- die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen, wenn Probleme auftreten
- verkrustete Strukturen aufbrechen
- Führungspersonal befähigen auch wirklich zu führen
- es wäre dringend nötig, den Mitarbeitern auch zu zu hören und Kritik nicht einfach vom Tisch wischen
- sich mal selbstkritisch mit der hohen Fluktation beschäftigen
- die Personabteilung sollte sich damit beschäftigen, was ihr eigentliche Aufgabe ist, das fängt schon damit an, das es für neue Mitarbeiter keinen Einarbeitsplan gibt, ...
Der am besten bewertete Faktor von BFW Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich, es wird leider sehr viel und gezielt mit der Gerüchteküche gearbeitet.
Natürlich kann man nur von den Kolleginnen und Kollegen sprechen, mit denen man zusammengearbeitet hat. Der Zusammenhalt war prima, zuverlässig und progressiv.
in den einzelnen Arbeitsgruppen gut
im kfm. Bereich empfunden sehr gut, mit Abstufungen je nach Büro
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist gut. Es gibt natürlich auch hier Sticheleien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFW Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
läßt leider zu Wünschen übrig, Bedürfnisse der Angestellten werden einfach abgebügelt, das Arbeitszeitmanagement ist sehr unflexibel und das Unternehmen nimmt lieber, als es auch mal geben könnte...
nehmen sich zu viel raus, gerade in Stress-Situationen bei Personalmangel fühlt man sich allein und manchmal hängen gelassen
Kommunikationsdefizite, besonders zwische oberster Leitungsebene und Mitarbeiter
Unter aller ...
Vorgesetzte so gut wie unsichtbar, vielen muß jegliche Führungskompetenz abgesprochen werden,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Angebote. Jedes Jahr können/ sollen Mitarbeitende Vorschläge einreichen. Natürlich spielen die Kosten eine Rolle, das ist normal. Viele gute Inhouse-Schulungen.
nur wenn für Unternehmen im Moment notwendig, nicht aber strategisch um sich für den Wettbewerb fit zu halten.
Null Möglichkeiten.
vorhanden, aber eher auf mehrfache Nachfrage, was die Firma gerade benötigt
Es werden interne Weiterbildungen angeboten bzw. auch gefordert.
