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BFW 
Leipzig 
GmbH
Bewertung

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Wo viel Licht ist...

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BFW Leipzig in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitestgehend freie Gestaltung des Unterrichts im Rahmen des Lehrplanes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unflexibel in der Arbeitszeit, auf Mitarbeiter mit langen Anfahrtswegen wird keine Rücksicht genommen, da diese meist vor dem offiziellen Dienstbeginn am Arbeitsplatz sind wird die von da an geleistete Arbeit gerne angenommen aber nicht vergütet. Arbeitgeber ist sehr sehr konservativ in seinem Gebaren und unflexibel... Bei Gehaltsverhandlungen zu Beginn kann ich jedem nur raten hoch zu pokern, da Steigerungen so schnell nicht kommen werden auch wenn es gerne versprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

Visionen für das Unternehmen, wo soll es hingehen, anstatt nur zu verwalten, Mut zu positiven Veränderungen und Mitarbeiteraufbau und Motivation anstatt Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

zwischen den Kollegen herrscht im allgemeinen eine Angenehme Atmosphäre.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen der Abteilung gut, leider gestaltet sich die Kommunikation mit der Führungsebene schwieriger.

Kollegenzusammenhalt

in den einzelnen Arbeitsgruppen gut

Work-Life-Balance

Das BFW verharrt noch in sehr verkrusteten Ansichten und es fällt ihm schwer sich auf die neuen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

läßt leider zu Wünschen übrig, Bedürfnisse der Angestellten werden einfach abgebügelt, das Arbeitszeitmanagement ist sehr unflexibel und das Unternehmen nimmt lieber, als es auch mal geben könnte...

Interessante Aufgaben

Aufgabengestaltung ist in den meisten Bereichen sehr interessant und lässt Gestaltungsspielraum zu...

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind soweit Gut und abhängig vom eigenen Gestaltungswillen. Der Bewegungsrahmen ist aber sehr eng

Gehalt/Sozialleistungen

leider sind Im BFW kaum Gehaltsentwicklungen möglich. Das Unternehmen setzt an den Tarifvertrag angelehnte Erhöhungen des Gehaltes für alle, mit einer an die persönliche Arbeitsleistung angepassten Gehaltsentwicklung gleich.

Image

Dem BFW fehlt eine Führung mit Visionen und klaren Zielen

Karriere/Weiterbildung

nur wenn für Unternehmen im Moment notwendig, nicht aber strategisch um sich für den Wettbewerb fit zu halten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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