8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich überlege jetzt schon 40 min lang was ich hier gutes hinschreiben könnte aber es fällt mir leider einfach nichts ein tut mir leid
Missstände welche schon jahrelang angesprochen wurden, werden nicht verändert es wird mit den Schicksalen der Teilnehmer gespielt wer eine Umschulung im IT Bereich macht wird trotz riesigem Fachkräftemangel vermutlich leider keine Rosige Zukunft haben weil die Ausbildung durch nicht Qualifizierte Dozenten nicht dem Arbeitsmarkt gerecht werden kann Dozenten sind oft ehemalige Teilnehmer die durch Vetternwirtschaft an diesen Job gekommen sind oder oft langzeitarbeitslose die aus anderen Branchen kommen und so dem Hochkomplexten Standard der Softwareentwicklung nicht gerecht werden kann Dozenten versuchen ihre Minderwertigkeitskomplexe an den Dozenten rauszulassen damit diese sich besser fühlen sollte es jedoch mal der Fall sein das Teilnehmer durch Stundenlanges nacharbeiten des Lernplanes schaffen eine Job in der IT zu bekommen wird dies als Erfolg der Dozenten verkauft Teilnehmer mit gesundem Selbstvertrauen werden durch das BfW eingeschüchtert so selbst auf das psychische Niveau der vollkommenen Hilfslosigkeit heruntergezogen damit diese den Untericht nicht durch Kritisches hinterfragen der Vollkommenen an der Praxis vorbei erstellen Skripte der Dozenten zu stören
Die Reha und Integrationsmanagerin meldet Willkürlich Fehlzeiten bei Kostenträger damit dieser Dem Teilnehmer Geld abzieht damit will sie vermutlich den Teilnehmer einschüchtern oder lässt ihren Frust an den Teilnehmern raus weil sie Beruflich noch lange diesen Job ausführen muss.
Genauer die Prozesse und Systeme im BfW Kontrollieren häufiger Audits damit die Kostenträger wissen wie hier 24/7 mit den Deutschen Steuergeld umgegangen wird Kontrolle der Ausbilder und Reha und IntegrationsmanagerIN damit diese nicht nach meiner Subjektiven Meinung nicht alle Teilnehmer gleichmäßig behandeln
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub
Arbeit mit Menschen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Beteiligung an Kosten für Mittagessen, Sportprogramm für Mitarbeiter, Arbeit frei einteilbar (je nach Ausbildungsplanung)
Entfristung erst nach 2 Jahren
offenere Kommunikation der Geschäftsführung wäre von Vorteil. Vieles wird durch den Flurfunk falsch bzw. unvollständig kommuniziert und erst nach kurzer Zeit vor der Belegschaft "richtig gestellt".
Man hat eine menge Freiraum im Arbeitsumfeld, bedingt jedoch auch, dass man sehr nahe am Abgrund entlang hangelt.
Mitarbeiterführung!
Umgang mit Mitarbeitern!
Kommunikation: man möchte nicht von der "Putzfrau" erfahren, dass man in der Kritik steht.
Denkt bitte mal an eure Mitarbeiter, auch diese sind soziale Wesen und wollen fair behandelt werden.
Immer auf Habachtstellung
Ich war stolz darauf hier zu arbeiten.
Unter den momentanen Gegebenheiten, bin ich froh, dass nicht mehr tun zu müssen.
Kann man machen, ist ...
Vertraue nicht auf Hilfe und Unterstützung und lege dir ein breites, breites Kreuz zu.
War mal sehr gut, lässt aber nach, weil immer auf Habacht.
Ältere Kollegen schätzen! Was, Wie, Wer?
Halten Vorgesetzte zu dir? Nein! Treffen sie nachvollziehbare Entscheidungen? Nein!
Warum? Sie stehen momentan selbst unter Druck. Wodurch? Rückläufige Teilnehmerzahlen und eine Neustrukturierung an der Spitze.
spärlich, daher missverständlich
Nach TVÖD
Die Arbeit mit Teilnehmern ist spannend und abwechslungsreich.
Die Arbeit mit den Kollegen, schütze deinen Rücken.
Haben einfach keine Ahnung!
Paar blätter auf dem Tisch hingelegt, Ausbilder ist weg "müssen Sie googeln"