22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vielfältigkeit des Krankenhauses und der Abteilungen
Umgang mit Arbeitnehmer, versprechen werden gemacht aber nicht eingehalten, schlechte Kommunikation
Mehr Lohn, weniger Versprechungen mehr Handlungen, Mitarbeiter wertschätzen
Stressiges Arbeitsklima wo man als Haus eigener Mitarbeiter keine Rechte hat
Könnte mehr sein für eines der größten Kliniken
Kollegen lästern untereinander und kennen keinen Zusammenhalt
Leider wird viel versprochen aber wenig eingehalten
Leider nichts.
Eigentlich alles.
Vielleicht mal die komplette oberste Etage (PDL, organisatorische Leitungen) austauschen.
Könnte ich null oder Minus Sterne vergeben würde ich das gerne tun. Die Arbeitsatmosphäre ist einfach kalt und nicht mehr das was es mal war. Es ist kein Miteinader mehr sondern nur noch Gegeneinander.
Ist einfach nicht mehr das was es früher mal war.
Zwischen den Diensten mal einen Tag zum Verschnaufen zu haben war ganz ok. Aber das ist auch das einzig gute gewesen.
Schlechteste Bezahlung aus allen Krankenhäusern in der Umgebung
Am liebsten -37382 Sterne. Zusammenhalt im Team? Steht an letzter bzw. an keiner Stelle. Alle arbeiten eigentlich mit dem selben Ziel auf einer Station aber trotzdem wird untereinander immer nur gegeneinander gearbeitet. Erschwert die Arbeitsbedingungen natürlich enorm.
Hier auch am liebsten minus eine Million Sterne. Wenn man mal Hilfe benötigt und die Vorgesetzten mit ins Spiel kommen wird man direkt an die PDL bzw. die Geschäftsführung ausgeliefert. Jedes Wort wird einem im Mund herum gedreht.
Unterste Stufe, in keinem anderen Krankenhaus so erlebt wie dort.
Hier auch am liebsten 0 Sterne. Kommunikation kaum noch vorhanden vor allem unter den Kollegen im Hause. Außer natürlich der „Flurfunk“, der ist immer sehr gut ausgeprägt.
Von dem Fachbereichen her ist die BG doch sehr interessant.
viel elektronische Kontrolle durch Vorgesetzte
hü und hopp
Derzeit gar nichts.
Keine Rückendeckung. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Nicht nur Sparen und Stellen streichen. Man kann sich auch kaputt sparen.
Der Gürtel wird zu eng geschnürt, das spürt man deutlich.
Ich hörte, es war mal besser. Im Moment dreht sich die Abwärtspirale.
Sehr schlechte Inflationsprämie. Gemessen an anderen Standorten zu wenig.
Viel Luft nach oben.
Mangelnde bis gar keine Kommunikation oder Infos. Auf Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen. Ein guter MA ist ein unauffälliger MA.
Intranet, Newsletter, ganz gute Unternehmerkommunikation. Innerhalb der Abteilung ganz schlecht.
Sehr unterschiedlich. Es gibt durchaus Bereiche mit einer guten Arbeitsatmosphäre aber auch das Gegenteil. Keine durchgängige Wertekultur, insb. auch keine durchgehende Führungskultur. Eher ein Mangel an Führung und besonders an Leadership
Wünschen nach Teilzeitarbeit wird großzügig nachgekommen. Schon immer war eine Befristung der Teilzeit möglich. Auch wiederholte Verlängerungen der befristeten Teilzeit sind regelhaft möglich. Elektronische Arbeitszeiterfassung für alle und Abfeiern von Mehrarbeit.
Da gibt es Luft nach oben
Der eine so, der andere so. Ihr werdet die ganze Palette von sehr gut bis ... finden.
Eigentlich kaum was, die Station ist gut
Gehalt
Anerkennung
Benefits
Inflationsausgleichprämie und Fahrradleasing antreiben
Mehr Personal suchen, weniger Belastung für Personal durch einhalten der Arbeitsrechtlichen Zeiten
Besseres Image als es wirklich ist
Standard Gehalt, keine Inflationsausgleichprämie, kein Fahrradleasing
Kaum Personal, zu viele Schichten
Viele Vorteile wie z.B betriebliche Altersvorsorge, Betriebskindergarten
Mehr Unterstützung bei der Umsetzung neuer Prozesse
Meist lustig
Gute Arbeitszeiten
Wird unterstützt
Energiespar Newsletter
Mit anderen Abteilungen ausbaufähig
Frauen in der Mehrzahl
Er ist sehr freundlich, respektvoll und unterstützt einen wo er kann.
Vielleicht manchmal zu sehr wirtschaftlich gesehen
Noch ein wenig mehr auf die Arbeitnehmer zuzugehen.
Kann ich so nicht sagen, es ist nur ein Job den man nicht so leicht verliert.
Tariferhöhungen nicht nach Vereinbarung an die Mitarbeiter bezahlen, sondern immer wieder verschieben.
Tariferhöhung pünktlich an die Mitarbeiter weiter geben und seine Versprechen halten.
Sozialverhalten gegenüber den Angestellten war besser und auch die Bezahlung.
Kein wirkliches Mitbestimmungsrecht
Mehr für die Mitarbeiter und nicht gegen sie sowie bessere >bezahlung.
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