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Bharat 
Forge 
Aluminiumtechnik 
GmbH 
(Brand-Erbisdorf)
Unternehmenskultur

Brand-Erbisdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bharat Forge Aluminiumtechnik (Brand-Erbisdorf) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bharat Forge Aluminiumtechnik (Brand-Erbisdorf)
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bharat Forge Aluminiumtechnik (Brand-Erbisdorf)
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter sind gut, nur eine Person hat sich sehr schlecht benommen, er hat sehr unhöflich geredet

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist nicht gut. Liegt zum einen an fragwürdigen Management-Entscheidungen aber auch an der Branche. Es wird viel gemeckert. Oft auch zu recht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Flurfunk, oder abteilungsintern. Wenig offiziell durch Geschäftsleitung. Sehr Intransparent.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt im gleichen Boot. Das schaukelt mächtig und man unterstützt sich größtenteils gegenseitig. Standortübergreifend ist dies aber nicht immer so.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Minutengenaue Zeiterfassung. Es kann auch in Absprache abgebummelt werden. Reregelte Arbeitszeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war sehr gut. Ist jedoch stark abhängig von der Abteilung. Hier kann man auch sehr viel Pech haben.

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