8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr!
Alles!!!
Asoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern, werden grundlos von einem auf den Anderen Tag vor die Türe gesetzt und durch kostengünstige Leiharbeiter ersetzt!
Führung
lernen nicht dazu!
Führungsverhalten der Vorgesetzten
Extrem kompetenter Vertriebsleiter, der auch auf Marktveränderungen schnell reagiert.
Es gibt noch keine gewachsenen Strukturen. Jede Person kann also an den Strukturen arbeiten. Es gibt also auch keine alteingesessenen Seilschaften.
Die Firma ist noch recht unbekannt. Dafür kann aber der Arbeitgeber nichts.
Das Unternehmen ist recht neu in Deutschland und im Wachstum. Es muß jede Person erst mal seinen Platz finden.
die Firma ist noch recht neu und relativ unbekannt.
Im Außendienst muß jeder selbst die Balance finden. Arbeit ist genug da.
muß verhandelt werden
Wir helfen uns gegendeitig und informieren uns über das Geschehen bei den jeweils anderen.
von noch nicht 40 bis über 60 ist alles vertreten, der Umgang ist nicht vom Alter abhängig und gut.
Sehr guten Außendienstleiter und sehr gute Kommunikation
Gehalt ist Ok, sehr selbstständiges Arbeiten möglich und auch erwünscht
Im Außendienst telefonisch, funktioniert zwischen den Kollegen und mit dem Verkaufsleiter und Geschäftsführer problemlos und gut
Es ist möglich Ideen einzubringen und sehr selbstständig zu arbeiten.
kompetenter Arbeitgeber, sozial, fair und flexibel
Super
Die Kollegen, vielseitige Aufgaben
Führungsebene nicht qualifiziert zur Mitarbeiterführung
Zu häufiger Wechsel und Entlassungen von Mitarbeitern, oftmals unbegründet