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Kinder nicht erwünscht

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei bhd seniorenanlage st. johannes gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Keine alleinerziehenden Mütter einstellen oder sie nicht kündigen, weil ihr Kind krank ist.
Dieser Kündigungsgrund wurde von ehemaligen Arbeitskollegen bestätigt, auch wenn die Kündigung selbst ohne Grund formuliert wurde.

Work-Life-Balance

Ständig einspringen obwohl keine Bereitschaft angekündigt wurde

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martina BreuerMarketing und PR

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Ihre ehrliche Bewertung unserer Firma. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren und möchten auf einige der von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Zunächst möchten wir betonen, dass wir die Anliegen und Herausforderungen unserer Mitarbeiter/innen sehr ernst nehmen, insbesondere wenn es um familiäre Verpflichtungen geht. Es ist nicht unsere Firmenpolitik, alleinerziehende Mütter oder andere Mitarbeiter/innen wegen der Krankheit ihrer Kinder zu benachteiligen. Wir haben Ihre Rückmeldung bereits intern gründlich geprüft, um zu klären, warum dieser Eindruck bei Ihnen entstehen konnte. Gerne sind wir bereit, uns persönlich mit Ihnen darüber zu unterhalten. Wir laden Sie herzlich ein, mit uns direkt Kontakt aufzunehmen.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die interessanten Aufgaben positiv bewerten. Dies sind Bereiche, auf die wir großen Wert legen und in denen wir weiterhin engagiert sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir nehmen Ihre Kritik an der Work-Life-Balance und dem Verhalten der Vorgesetzten sehr ernst. Wir sind bestrebt, unsere Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ständig zu verbessern - wie z.B. einem Maximum an Dienstplansicherheit oder einem flexiblen Urlaubszeitmodell. Die Unterstützung durch Vorgesetzte ist ebenfalls ein Thema, dass uns sehr wichtig ist. Hierzu zählen auch klare Regelungen und Kommunikationswege, um Missverständnisse zu vermeiden.

Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zu den Gehalt- und Sozialleistungen bestätigen uns in unserem Bestreben, diese Bereiche weiter zu stärken und zu fördern.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und werden diese Informationen nutzen, um unsere internen Prozesse und die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Martina Breuer
BHD Seniorenwohnanlage St. Johannes GmbH
Marketing und Öffentlichkeitsarbeit

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