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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BHS tabletop Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BHS tabletop Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BHS tabletop Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden nicht gut behandelt es ist alles selbstverständlich und für alles werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Launen von Chefs werden auch an den Mitarbeitern ausgelassen. Die Materialien in den Unternehmen sind Katastrophe. Entweder ist ist alles kaputt wird nicht richtig repariert. Oder man muss sich damit rum quälen. Es ist keine zuständig.
Neue Chefin spielen sich auf, als wären sie bei der Bundeswehr. Wenn keine Ware auf dem Band steht, werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Sie würden nicht schnell genug arbeiten, was ja nicht der Fehler der Mitarbeiter ist, sondern von der Fördertechnik. Nur noch tschechische Mitarbeiter Die werden total bevorzugt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Absprachen untereinander Schichten werden von Tag zu Tag geändert. Ob die Mitarbeiter Zeit haben oder nicht spielt keine Rolle Bundeswehr Hierarchie. Die Mitarbeiter müssen bis um 23:00 Uhr in der Firma stehen. Von den Chefen sieht man da niemanden mehr.
Aber dann, von den Mitarbeitern verlangen Schichten zu arbeiten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Verlass mehr …

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht nur noch in der Arbeit, hat kaum ein Privatleben Schichten je nach Lust und Laune. Hauptsache, man ist flexibel und steht immer in der Arbeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bundeswehr Flair … ungleiche Behandlung ….

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag Chaos … und jeden Tag die selbe Arbeit

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