Schwieriges Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Leider immer mehr Druck, die Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander leiden sehr darunter.
Kommunikation
Es wird einiges kommuniziert, leider bleiben strategische Themen oftmals außen vor.
Kollegenzusammenhalt
s. Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Möglichkeit des mobilen Arbeitens, allerdings sind Überstunden (unbezahlt) an der Tagesordnung. Einzelne Kollegen können diese abfeiern, die meisten jedoch nicht. Dies ist immer sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise bemüht. Es fehlen klare Regelungen, die für alle gelten.
Interessante Aufgaben
Der Gestaltungsspielraum ist gut. Es fehlt jedoch an Struktur und konkreten Zielen.
Gleichberechtigung
Elternzeitrückkehrer haben es schwer, Frauen in Führungspositionen sind kaum zu finden
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man noch mithalten kann, gut.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist oft mangelhaft, es wird im mobilen Arbeiten kein zusätzlicher Bildschirm etc. zur Verfügung gestellt. Großraumbüros ohne Klimatisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Im Rahmen unseres aktuellen Kulturentwicklungsprogramms greifen wir viele der genannten Punkte auf, um nachhaltige Verbesserungen zu erarbeiten. Dazu möchte ich Sie herzlich einladen, mit Ihren Wünschen und Ideen auf Ihren HR Business Partner oder Vorgesetzten zu zu gehen und sich aktiv einzubringen. Natürlich stehe ich auch jederzeit für einen Austausch dazu zur Verfügung: leonie.schweppenstedde@bhtc.com
Mit freundlichen Grüßen
Leonie Schweppenstedde
Employer Branding Specialist
BHTC