Viel Licht und auch Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Arbeitsumgebung
Arbeitsmittel
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheit statt Burnout
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterfluktuation in manchen Bereichen
Teilweise Arbeit an Legacy Systemen
Mehr externe Weiterbildungen/Messen anbieten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Zusammenhalt zwischen entfernten Abteilungen verbessern.
Altsysteme noch schneller überführen. Mitarbeiterfluktuation in ausgewählten Bereichen verringern.
Arbeitsatmosphäre
Hier im Entwicklungsbereich ist die Arbeitsatmosphäre von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Wir stehen füreinander ein und unterstützen uns bei Problemen. Es steht immer jemand für offene Fragen zu Produkt, Entwicklungsprozess oder Quellcode bereit. Viel wird auch direkt über den internen Chat geklärt.
Kommunikation
Changes im Entwicklungs- oder Planungsprozess werden zunächst skizziert und mittels gemeinsamen Workshops eingeführt. Danach gibt es vierteljährliche Review-Workshops in denen gemeinsam ausgewertet wird, was gut und was schlecht lief. Die gravierendsten Punkte werden danach angepasst. Danach gibt es wieder ein neues Review usw. usw.
Die Kommunikation von Projektinhalten oder Projektanforderungen ist ok, kann aber verbessert werden: So wurden in der Vergangenheit Zusagen über Softwareauslieferungen gemacht, ohne diese mit der Entwicklung abzusprechen. Mitte des Jahres wurde ein neuer Planungsprozess eingeführt, in welchem die Entwicklung die Auslieferung der Softwarebestandteile eigenständig plant. Bisher behebt der Prozess die Planungsmängel - ob er langfristig trägt wird sich zeigen.
Ansonsten ist das Ziel klar: Überarbeitung und überführung der Bestandssysteme in die eigene Cloud.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits gesagt: Im Entwicklungsbereich starker Teamzusammenhalt. Mit den angrenzenden Bereichen (Projektmanagement, Infrastruktur, Support, etc.) besteht auch ein gutes Wir-Gefühl. Der Zusammenhalt zu entfernteren Bereichen (Office, DWH) könnte noch verbessert werden.
Work-Life-Balance
Hier hat sich durch Corona viel verändert: Alle Entwickler*innen haben jetzt Notebooks, die auch mit nach Hause genommen werden können. Fast alle relevanten Systeme sind inzwischen einfach (also ohne VPN) von außen erreichbar. Die Kommunikation wird mit Chats und Videokonferenzen aufrechterhalten. Die Kernarbeitszeit ist sehr fair (zum Beispiel Freitag von 10:00 - 13:00 Uhr). Dabei steht nicht der nächste Burnout-Meilenstein im Mittelpunkt, sondern die Gesundheit und langfristige Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen werden in der Regel klar und deutlich kommuniziert. Für umfangreichere Rückfragen muss allerdings ein Termin erstellt werden - der jedoch oft auch kurzfristig wahrgenommen wird. Es besteht eine hohe Qualitätserwartung hinsichtlich der neu entwickelten Software (Testabdeckung, Dokumentation, etc.) welche letztendlich aber zu einer Verbesserung des Entwicklungsteams geführt hat. Ansonsten gibt es zwei Personalgespräche im Jahr.
Interessante Aufgaben
Die neue Cloud-Welt ist technologisch die Crème de la Crème: Microservices, Standard-Frameworks, REST-Architektur, CI/CD, statische Codeanalysen, automatisierte Tests, Auslieferung im Container, vorgeschalteter UI/UX Prozess, Kubernetes Cluster, Monitoring, eigenständige Planung der Umsetzung durch die Entwicklung ... - Herz was willst Du mehr?
Leider schneiden die Bestandsprodukte "nicht ganz so sonnig" ab - nur so viel: In manchen Programmteilen ist der Debugger dein bester (und manchmal auch einziger) Freund. Ein Problem vor dem wohl viele IT-Unternehmen mit Historie stehen. An der Migration wird jedoch gearbeitet ...
Gleichberechtigung
Ich sehe keine nennenswerten Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehe ich keine nennenswerten Probleme.
Arbeitsbedingungen
Premium Kaffee (mit Milchschaum) und Wasser frei verfügbar, Steharbeitsplätze, Telefonboxen, tolle Lounge, Chill-Out-Sofas, Notebooks, mehrere Monitore, professionelle Entwicklungsumgebung, Ticketsystem, Wiki, Chat, Videokonferenz, Bibliothek... weiß gerade nicht was ich mir noch wünschen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und statt Weihnachtsgeschenke für Kunden wird das Geld lieber an soziale Projekte gespendet. Bei Dienstfahrten wird der Bahnfahrt der Vorzug gegeben. Das Wasser kommt nicht aus Plastikflaschen sondern aufbereitet aus der Leitung. Außerdem kommt für das Büro und die Cloud 100% Ökostrom zum Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt zu einem mittelständischen Betrieb im Osten Deutschlands... und kann im Zweifel immer mehr sein. Wer sagt bei einer Gehaltserhöhung schon nein?
Allerdings:
Wer schonmal am Freitagabend mit Schrecken an den nächsten Montag gedacht hat, oder wer bei einem Kunden unter der Hand für 50 Stunden pro Woche verkauft wurde, oder wer Familienleben in Form von Videochats erlebt hat weiß, dass man sich sein Leben mit keinem Gehalt der Welt zurückkaufen kann.
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Kann ich nur schwer beurteilen...
Karriere/Weiterbildung
Die gängigen Video-Plattformen stehen zur Verfügung - diese sind auch fester Bestandteil im Onboarding-Programm. Generell ist es kein Problem, Zeit für Trainings auf den Plattformen eingeräumt zu bekommen - allerdings sollten die Kurse zur eigenen Arbeit passen. Mit externen Kursen ist es schon schwieriger.
Durch die Größe des Unternehmens sind kometenhaften Karrieren enge Grenzen gesetzt. Wer sich aber für ein Unternehmen in dieser Größe entscheidet weiß das im Vorfeld.