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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
DiensthandyEs werden Kinderkrankentage mit 100 % Entgeltfortzahlung vergütet.
Es hat mir immer Spaß gebracht hier zu arbeiten.
Hier steht der Mensch im Vordergrund.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Getränke (Kaffee und Wasser) werden bereitgestellt.
Großzügige Einteilung seiner Arbeitszeiten. Homeoffice gehört seit Corona zum guten Ton, so das man auch nur gelegentlich einen Arbeitsweg hat.
Es ist keine Schande, sich Hilfe für eine große Veränderung zu suchen. Die Entscheidung dies vor knapp zwei Jahren anzugehen wirkt jetzt schon spürbar positiv.
Das Bürogebäude steht nicht auf den Malediven.
Fällt mir nichts ein!
Selbst die arbeitsscheusten Teammitglieder haben nach der zweiten, noch eine dritte Chance bekommen. Hier hätte eine klare Kante viel Unruhe verhindert.
Mitarbeiterfluktuation in manchen Bereichen
Teilweise Arbeit an Legacy Systemen
Mehr externe Weiterbildungen/Messen anbieten
Wo fängt man an, wo hört man auf.
Hört auf alle Mitarbeiter und ändert auch in Zement gegossene Pläne ab, wenn es nötig ist.
Wertschätzt Mitarbeiter, die Leistung bringen mehr.
Schafft einheitliche Arbeitsbedingungen bei Software und Hardware.
Spielt keine Spielchen mit Mitarbeitern, dies kommt am Ende immer zum Vorschein.
Vertrieb soll ausgebessert werden. Es gibt viele gute Inhouse Softwares die leider ihr Potenzial noch nicht komplett ausschöpfen. Das Unternehmen musste sich neu positionieren und das hat BI gut geschafft.
Kommunikation und Zusammenhalt zwischen entfernten Abteilungen verbessern.
Altsysteme noch schneller überführen. Mitarbeiterfluktuation in ausgewählten Bereichen verringern.
Umstrukturierung auf Management Ebene, keine Manipulation der Angestellten mehr, Kommunikation transparent und respektvoll pflegen.
Wir sollten wieder Vertrauen unter der Belegschaft herstellen.
Der am besten bewertete Faktor von BI Business Intelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In meiner Abteilung unterstützen wir uns und halten uns gegenseitig den Rücken frei, wenn wir in kurzer Zeit viel schaffen müssen.
Bereichsübergreifend unternehmen wir auch nach der Arbeit immer mal was. Wir gehen nach der Arbeit bspw. spontan was zusammen trinken, treffen uns wöchentl. zum Spieleabend in der Lounge im Büro oder gehen auch mal gemeinsam feiern.
Die Geschäftsführenden gehören da ebenso dazu. Hier sind es keine heiligen Geister, über die man nur Legenden gehört, man diese aber noch nie ...
Im Team ist der auf jeden Fall vorhanden. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und man arbeitet am gleichen Ziel. Kommt aber auch immer darauf an, in welchen Projekten man arbeitet. In manchen Projekten ist man potentiell halt (fast) alleine unterwegs, wodurch man natürlich dann etwas isolierter arbeitet.
Offen und transparente Kommunikation. Sollten Fehler passieren, freuen wir uns gemeinsam aus diesen zu lernen. Hier wird niemand ins Abseits gestellt.
Der Teamzusammenhalt ist "abteilungsintern" auf jeden Fall da, über das gesamte Unternehmen nicht immer.
Wie bereits gesagt: Im Entwicklungsbereich starker Teamzusammenhalt. Mit den angrenzenden Bereichen (Projektmanagement, Infrastruktur, Support, etc.) besteht auch ein gutes Wir-Gefühl. Der Zusammenhalt zu entfernteren Bereichen (Office, DWH) könnte noch verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BI Business Intelligence ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
BI ist kein Konzern und wird nicht durch diverse Investitionen getragen. Daher können keine übertriebenen Gehälter gezahlt werden. Für einen mittelständischen IT Dienstleister ist das Salaire dennoch im Durchschnitt und alle tragen tragen zum persönlichen Glück (in dem Fall einer Gehaltssteigerung) bei.
Das Gehalt ist denke ich für einen Berufseinsteiger ok. Der Branchendurchschnitt ist auf jeden Fall höher, aber ich habe zumindest öfter (ohne selbst danach fragen zu müssen) eine Gehaltserhöhung bekommen.
Wer gut verhandelt, bekommt sicher gut. Branchendurchschnitt liegt aber auf jeden Fall höher.
Es gibt die, die wohl gut verdienen und andere, die bei gleicher Arbeit oder sogar mehr Leistung deutlich weniger bekommen. Selbst wenn man aufzeigt, dass man mehr leistet, wird dies nicht zwingend honoriert.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es keine. Gehalt im Branchenvergleich eher schlecht. Aufstieg wird von Mitarbeitergespräch zu Mitarbeitergespräch versprochen, aber mit großen Worten gern aufgeschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist denke ich schwer hier eine Karriereleiter zu erklimmen, da es sich hier aufgrund der Unternehmensgröße eher um einen Tritt mit drei Stufen handelt. Die Positionen sind auch meist über einen längeren Zeitraum besetzt.
Eine richtige Weiterbildung, außerhalb von LinkedIn, Udemy und Co., wurde mir direkt angeboten.
Karriere kann man nicht wirklich machen. Weiterbildung, außerhalb von LinkedIn Learning, wurde mir noch nie proaktiv angeboten.
BI ist kein Konzern. Die Karriere-Leiter ist entsprechend kurz. Trotzdessen können sich die eigenen Verantwortungen und das Gehalt entwickeln. Hier muss aber niemand über Leichen gehen, um voran zukommen, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Für Weiterbildungen wird eine Plattform zur Verfügung gestellt, die man jederzeit selbst nutzen kann. Wenn man mal einen interessanten Workshop oder Vorträge irgendwo extern gefunden hat, muss man nur fragen. Kosten/Nutzen müssen wie in jedem Unternehmen eben im Verhältnis stehen.
Wer möchte, kann sich weiterbilden, studieren oder Lehrgänge besuchen.
Einen großen Aufstieg macht man nicht, außer man kann gerade herhalten, weil es einen großen Abgang an Personal gibt und die Optionen dünn sind. Wenn man hier seine Chance sieht und mit dem Strom schwimmt, geht es mal aufwärts. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
