5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die einzelnen Schritte im Prozess von Anfang an noch deutlicher erklären, wäre perfekt.
Den Bewerber im Vorstellungsgespräch auch mal zu Wort kommen lassen und ihn nicht ständig unterbrechen wäre mal ein Anfang. Außerdem könnte man eine vernünftige Einführung in das Gespräch machen (Vorstellung des Unternehmens und ggf. Raum für eine Vorstellung des Bewerbers), statt direkt mit dem Verhör zu beginnen. So wirkte es nicht nur ziemlich unprofessionell, sondern die Athmosphäre war dadurch sehr, sehr beklemmend. Eine wirkliche Chance, zu begründen, warum ich mich für die Stelle für geeignet hielt, hatte ich so nicht. Absage war dann auch folgerichtig. Ich muss auch zugeben, dass ich auf eine entscheidende Frage nicht optimal vorbereitet war. Aber gerade, weil es sich ja um einen christlichen Arbeitgeber handelt, der Wert auf seine missionarischen Ziele legt, hat mich der Auftritt im Vorstellungsgespräch schon arg enttäuscht.
Sehr fokussiert auf den Glauben des Bewerbers
Anspruchvolles, professionelles und gut durchtachtes Programm (inkl. Screendesign)liefern. Das ist mit den jetzigen Köpfen allerdings nur schwer möglich.