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BIBUS 
METALS 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIBUS METALS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIBUS METALS
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BIBUS METALS
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stetiger Austausch zwischen allen Abteilungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut und wird vor allem mit regelmäßigen Events gefördert

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steht weit oben

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zukunftsorientiert und stets neue Herausforderungen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende Unternehmenskultur mit gutem Betriebsklima und flachen Hierarchien. Alle Arbeitsplätze sind unbefristete Arbeitsstellen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit offen mit Lob und konstruktiver Kritik.

Bewertung lesen
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