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Bienen-Apotheke 
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e.K.
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bienen-Apotheke Laimer Platz, Michael Grintz e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bienen-Apotheke Laimer Platz, Michael Grintz e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bienen-Apotheke Laimer Platz, Michael Grintz e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    120%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird nur mit den Abteilungsleitungen, die Informationen nicht weiter geben und dadurch man Erklärungsbedarf beim Chef ablegen muss wieso man es nicht wusste.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing an der Tagesordnung. Wird nicht gearbeitet wie die fortgesetzten es bestimmen wird mit Abmahnungen gedroht, lügen an den Chef weitergeleitet, ausfragen über Kollegen um es gegen einen zu verwenden usw.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das aller letzte ! Sowas hab ich in meiner Job Laufbahn noch nie gesehen! Vorgesetzte gibt jegliche Arbeit an andere ab um selbst nichts mehr zutun bzw mehr Zeit für Privatgespräch und Familienprobleme zu haben. Vorgesetzte findet ständig einen Grund um früher zu gehen ("schwierige Familiensituation"). Es gibt vor dem Urlaub keine Übergabe keine Informationen generell ist sie weder offen für Kritik noch für Verbesserungsvorschläge. Sie erntet Lorbeeren für Arbeit die ein anderer verrichtet hat beim Chef ein. Chef unterstützt ihr Verhalten und somit ständiger Wechsel an Personal.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal wie qualifiziert man ist, man bekommt immer die schlechtesten Aufgaben. Ausbeuten ist untertrieben!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss tun, was man sagt, manchmal sollte man nicht reden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie wissen nicht genau, mit wem Sie Kontakt aufnehmen sollen

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