Biffar GmbH & Co. KG
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Informationsveranstaltungen zu vollzogenen Änderungen und anstehenden Projekten (Aufträge, interne Prozess-Projekte)
Leistungsgerechtes Gehalt
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen (Wertschätzung)
Weiterentwicklung fördern / Mitarbeiterbindung stärken
Kommunikation
Leider teilweise schlechte Kommunikation...
Das ganze Team, nicht nur die Vorgesetzten, sollten bei Entscheidungen oder Meinungsaustausch mehr ins Boot geholt werden. Mehr Team-Sitzungen statt Gespräche mit einzelnen Mitarbeiter einer Abteilung um den gleichen Wissensstand zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechtere Bezahlung.
Bei Gehaltsgesprächen nicht pauschal/vergleichend mit Kollegen/innen aufgrund ähnlicher Betriebszugehörigkeit, sondern anhand der erbrachten Leistung, der Motivation sowie anhand des Nutzens des Mitarbeiters für das Unternehmen bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Seitens des Arbeitgebers gibt es keine Planungen / Angebote für Weiterbildungen oder Seminare.
Weiterbildung findet nur dann statt, wenn ein Mitarbeiter aktiv eine eigene Weiterentwicklung anstrebt. Finanzielle Unterstützung gibt es nur teilweise.
Das Aufgabengebiet "Mitarbeiterentwicklung" gibt es in der Personalabteilung nicht.