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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungExtrem spannende Aufgabe, sehr abwechslungsreiche Aufgaben, super Kollegen mit denen man sowohl bei der Arbeit als auch bei den Firmenevents jede Menge Spaß haben kann, man bekommt alle Facetten vom Vertrieb über die Verwaltung bis zur Fertigung alles mit
Ich merke deutlich, dass die Wertschätzung steigt. Denke, dass der "junge Wind", der in der Firma weht, durch die nächste Generation im Unternehmen, gut ist.
Man kommt gerne zur Arbeit.
Die Atmosphäre ist familiär und herzlich.
Es gibt regelmäßig Firmen Events.
Verständnis und Wertschätzung der Geschäftsführerin
flexible Arbeitszeiten, spontane Urlaubsplanung, aktiv auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten, Grillfeste und Weichnachtsfeier
Familiengeführtes Unternehmen. Familiäres Umfeld, Tolles Team
Zum aktuellen Zeitpunkt die IT-Ausstattung, allerdings wird diese aktuell mit Nachdruck modernisiert. Sowohl die Hardware (z.B. bessere Performance) als auch die Software (z.B. das Großprojekt ERP).
- Manchmal bräuchte man ein bisschen mehr Zeit, um Dinge zu besprechen
- IT (aber eine Verbesserung ist ja in Sicht)
Man könnte den Umrbuch noch schneller vorantreiben.
Das große Manko ist wirklich die IT.
Mitarbeiterbindung weiter stärken und ausbauen.
Weitere Schritte in Richtung Coporate Identy gehen.
Führungskräfte Möglichkeiten geben, die eigenen Mitarbeiter intensiver zu fördern/motivieren oder ein Budget zwecks Teambildung/Teamentwicklung.
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Das Zeitmanagement verbessern, damit man auch Zeit hat den Mitarbeitern richtig zuzuhören.
Sich auch mal trauen Größe zu zeigen und Fehler eingestehen.
Die IT muss dringend verbessert werden. Hier müsste wohl vor allem personell etwas verändert werden.
Qualifizierte und kompetente Mitarbeiter einstellen die den Aufgaben gewachsen sind und beispielsweise Auszubildende auch ausbilden und ihnen etwas beibringen können.
Weiter an der Modernisierung (der IT) arbeiten.
Motivierte Mitarbeiter hören, fördern und unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Biffar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie bereits geschrieben, es gibt viele Kollegen, die bereits seit Jahrzehnten bei Biffar arbeiten und ihren Job lieben. Diese werden anerkannt, weil sie eine wichtige Stütze des Unternehmens sind.
Nichts Negative aufgefallen
ohne Probleme
Der Umgang mit älteren Kollegen/innen ist stets gut. Es gibt in der Verwaltung viele junge Leute, aber auch Kollegen/innen, die schon seit Jahrzehnten dabei sind und viel wertvolles Knowhow mitbringen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und die Firma profitiert von deren Erfahrung und Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biffar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Seitens des Arbeitgebers gibt es keine Planungen / Angebote für Weiterbildungen oder Seminare.
Weiterbildung findet nur dann statt, wenn ein Mitarbeiter aktiv eine eigene Weiterentwicklung anstrebt. Finanzielle Unterstützung gibt es nur teilweise.
Das Aufgabengebiet "Mitarbeiterentwicklung" gibt es in der Personalabteilung nicht.
