3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die wechselnden Einsatzbereiche nicht merklich.
Auch auf Abruf bitte.
Keine Angebote.
Mindestlohn
Pappe
Die kleinen Teams sind ok.
Nicht erreichbar.
Egal ob vollgeschissene Klos oder liegen gebliebenen Arbeit der Kollegen. Kannst sauber machen.
Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar.
Kollegen die mit sich alles machen lassen sind bevorzugt. Damit es der o. die Teamleiter besser in die Chefetage schaffen.
Nein. Nicht im facility Bereich.
Das Gehalt kam immer sehr pünktlich.
Es wird zu spät realisiert, dass man jeden Arbeitnehmer, egal in welcher Ebene, einfach ernst nehmen muss.
Entscheidungen sollten zügiger gefällt werden. Manche Entscheidungsprozesse dauern einfach zu lang. Für junge Arbeitnehmer muss man unbedingt Anreize schaffen.
Im nahen Team hat man sich wohl gefühlt, der Rest war nicht so gut.
Am Anfang war ich stolz in dieser Firma gearbeitet zu haben, am Schluss nicht mehr.
Erst beim neuen Arbeitgeber merke ich, was aktuell möglich ist, was ich bei b.i.g. vermisst habe.
Im nahen Team hat hat das einigermaßen geklappt.
Wenn diese bereit waren, für wenig Geld weiter zu arbeiten.......
Entweder haben sie durch Abwesenheit geglänzt, oder sie haben sich selten Zeit genommen.
Hier wurde lange nichts gemacht, weil man ja bald in den "Neubau" ziehen wird.
Gute Kommunikation habe ich oft vermisst.
Das war der Grund, warum ich gegangen bin.
Das Gehalt kam immer sehr pünktlich.
Es wird zu spät realisiert, dass man jeden Arbeitnehmer, egal in welcher Ebene, einfach ernst nehmen muss.
Entscheidungen sollten zügiger gefällt werden. Manche Entscheidungsprozesse dauern einfach zu lang. Für junge Arbeitnehmer muss man unbedingt Anreize schaffen.
Im nahen Team hat man sich wohl gefühlt, der Rest war nicht so gut.
Am Anfang war ich stolz in dieser Firma gearbeitet zu haben, am Schluss nicht mehr.
Erst beim neuen Arbeitgeber merke ich, was aktuell möglich ist, was ich bei b.i.g. vermisst habe.
Im nahen Team hat hat das einigermaßen geklappt.
Wenn diese bereit waren, für wenig Geld weiter zu arbeiten.......
Entweder haben sie durch Abwesenheit geglänzt, oder sie haben sich selten Zeit genommen.
Hier wurde lange nichts gemacht, weil man ja bald in den "Neubau" ziehen wird.
Gute Kommunikation habe ich oft vermisst.
Das war der Grund, warum ich gegangen bin.