Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Das führende Beratungshaus für Analytics und SAP BTP aus dem Herzen Münchens
Als führendes Beratungshaus aus München mit Fokussierung auf Analytics und SAP Business Technology Platform (BTP) unterstützen wir Kunden in ihrem Ziel, datengetriebene Unternehmen zu werden.
Unsere technische Expertise in Data & Analytics, Integration, Application Development & Automation, AI und Cloud Platform Services ergänzt sich nahtlos mit unserer Fachkompetenz, insbesondere im Sustainability Reporting (ESG) und im Datenqualitätsmanagement (DQM).
Mit unserer Erfahrung aus vielen erfolgreichen Analytics- und Data Warehousing-Projekten bereiten wir unsere Kunden proaktiv auf die Herausforderungen der SAP Cloud-Transformation vor.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital, weshalb wir in moderne Arbeitsmethoden und Know-how-Aufbau investieren und ein inspirierendes Unternehmensklima fördern.
Bei BIG.Cube vereinen wir technische Innovation, fachliche Kompetenz und vertrauensvolles Zusammenarbeiten.
Profitiere von den chancenreichen Perspektiven eines international erfolgreich wachsenden Unternehmens. Deine Karriere bei uns fördern wir vom ersten Tag an: wir pflegen eine Hands-on-Mentalität und Du wirst von unseren innovativen Business Intelligence Themen, gezielten Weiterbildungsmaßnahmen und internen Schulungen profitieren. Im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen wird Deine persönliche Entwicklung evaluiert und die nächsten möglichen Schritte geplant. Wachse mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeAls innovatives Unternehmen sind uns Hierarchien, Bürokratie und verstaubte Prozesse fremd. Wir Mitarbeiter stehen in der BIG.Cube an erster Stelle und so wird für uns eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der wir uns wohlfühlen. Wir investieren viel in moderne Arbeitsmethoden, ein herausragendes Unternehmensklima und bieten überdurchschnittliche Gehälter.
3 Gründe warum Du zur BIG.Cube kommen solltest:
Wir sind davon überzeugt, dass IT-Expertise und fachliches Know-How heutzutage für eine qualitativ hochwertige SAP Beratung miteinander einhergehen müssen. Business Intelligence und IT verschmelzen immer mehr. Wir als Premium-Beratung sind deshalb in beiden Welten zu Hause.
Unsere Expertise:
Unsere Technologien:
Generell suchen wir immer motivierte Charaktere, die sich im SAP-Umfeld auskennen und ein Herz für die Beratung haben. Über Erfahrung in den Bereichen SAP BW/4HANA, Business Intelligence und/oder Softwareentwicklung freuen wir uns sehr.
Gesuchte Studiengänge bei Young Professionals:
Schau Dir jetzt unsere Stellenanzeigen an: www.big-cube.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIG.Cube GmbH.
Christian Buchard - Manager Inhouse Recruiting
Anna Schröder - People & Culture Manager
Unser Headquarter findest du in München. Im wunderschönen, zentralen Stadtteil Lehel.
Ebenfalls zentral in der Nähe des Stuttgarter Hauptbahnhofs befindet sich zusätzlich noch unser kleines aber feines (Shared) Office.
Meerblick und eine große Sonnenterrasse findet in unserem Büro in Istanbul im Stadtteil Kadıköy.
Derzeit bauen wir unseren Standort in Mailand in Italien aus.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Themen und Projekte sind spannend
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Benefits sind top
Mobiles Arbeiten möglich
Mitarbeiterevents sind super
Mitarbeiterfokus. Brandaktuelle Themen in den Projekten. Sehr gute Bezahlung. Junges und aufgeschlossenes Team.
Modernes Büro mit toller Atmosphäre, geringe Hierachieebene und somit schnelle Entscheidungen, gute Ausstattung der Mitarbeiter (auch für das Homeoffice), Benefits, Essenszulage, die Zufriedenheit des Mitarbeiters ist wichtig, viele Mitarbeiterevents und Teambuilding
Wertschätzung der Mitarbeiter und das vorbildliche Verhalten in der Corona-Pandemie
Offene und ehrliche Kommunikation und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Transparenz fehlt
Feedback an den Arbeitgeber wird gefühlt immer ignoriert oder nicht weitergegeben
Da fällt mir gar nichts ein
Gibt es nicht
(Eigentlich nichts). Es könnte nicht besser sein!
Derzeit alles top
Viel mehr Transparenz bieten (z.B. Karrierelevel Anforderungen, Beschlüsse festhalten, Protokolle nach Gesamtmeetings verschicken)
Wenn Kollegen zurechtgewiesen werden, darf dies nicht mehr vor versammelter Mannschaft stattfinden, sondern nur im 4-Augen Gespräch
Weiterbildung aktiv fördern, Kommunikation verbessern, Gehälter transparent machen
Kommunikation
- Einarbeitung könnte strukturierter & umfänglicher sein
- etwas mehr Eigenverantwortung/weniger Kontrolle beim Zeitenabbau durch Mitarbeiter, minimal flexibler wäre schon das Non-Plus-Ultra
Prozesse im Back-Office
Der am besten bewertete Faktor von BIG.Cube ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Habe mich von Tag 1 als Teil des Ganzen gefühlt.
Allgemein fühlt man sich sehr wohl.
Super lockere Arbeitsatmosphäre. Zum Wohlfühlen.
Homeoffice jederzeit möglich
Team hält zusammen, jeder hat bei Fragen ein offenes Ohr und Überstunden sind nicht erwünscht.
Tolle Kollegen, hier ist jeder sehr freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIG.Cube ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Raum für Verbesserung. Transparenz fehlt (Karrieremöglichkeiten, Entscheidungen, Erwartungen, Gehaltsstruktur).
Das Feedback der Mitarbeiter wird ignoriert. Die Zufriedenheitsumfrage wird immer wieder verschoben.
In morgentlichen Runden wird sich ausgetauscht, leider leidet dies etwas unter Corona und wurde komplett abgeschafft.
Transparenz wird hier leider nicht gelebt. Heute A morgen B
Kommunikation ist verbesserungswürdig - teils gegensätzliche Punkte werden kommuniziert. Dinge, die in der Vergangenheit kommuniziert wurden, werden abgestritten. Andere Dinge erfährt man nur beim zufälligen Kaffee mit Geschäftsführung.
Kommunikation ist eher mangelhaft. Häufig werden Entscheidungen nicht kommuniziert, es lässt sich nahezu nichts nachlesen / es gibt kaum etwas schriftlich. "Was ich gestern gesagt habe interessiert mich heute nicht mehr" ist leider Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriereperspektiven werden klar kommuniziert. Es wird alles erdenkliche angeboten zur Weiterbildung.
Karriereperspektiven werden angeboten.
Weiterbildung wird nur Junioren angeboten, wenn auch häufig nur versprochen aber nicht umgesetzt.
Consultants oder Senioren werden nicht weitergebildet und können sich nur in der privaten Zeit mit neuen Technologien beschäftigen.
Es gibt keinerlei Möglichkeit herauszufinden was für einen Aufstieg der Karriereleiter notwendig ist oder was von dem aktuellen Level erwartet wird.
Auch hier kommt es auf den jeweiligen Aufgabenbereich an. Im Kerngeschäft wird, soweit ich es beurteilen kann, Fortbildung auf jeden Fall gefördert. Für junge Mitarbeiter stellt sicherlich das Wissen der zahlreichen erfahrenen Kollegen einen wesentlichen Faktor des persönlichen Vorankommens dar. Regelmäßig erreichen Kollegen intern durch Beförderung einen höheren Level.
Hier wird anfangs viel versprochen, aber leider nicht eingehalten.
Es wird weder Budget dafür freigegeben, noch bekommt der Mitarbeiter Zeit dafür. Es ist eher ein Nachteil, wenn der Mitarbeiter nicht für den Kunden arbeitet, sondern sich weiterbildet.
Aktuell ist das nur außerhalb der Arbeitszeit möglich.
