gutes Familienunternehmen, aber ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Kommunikation
Das Format "Bihl-Wiedemann aktuell" ist gut und wichtig, da sonst manche Abteilungen kaum bis wenig Informationen über die Ausrichtung des Unternehmens erhalten. Manche Abteilungen scheinen kaum mit ihrer "Umgebung" zu kommunizieren und kapseln sich förmlich ab. Daher in solchen Fällen auf einzelne Informationsteiler/Klatschbasen in den Abteilungen angewiesen, um überhaupt etwas zu erfahren. Das ist sehr schade und erschwert die interne Rücksichtsnahme/Zusammenarbeit/Verständnis teilweise enorm.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams zumeist wirklich gut, trotz der massiven Umstellungen und Einschränkungen im sozialen Umgang dank Corona. Hier müssten aber noch mehr virtuelle Formate geschaffen werden, um den sozialen Zusammenhalt zu stärken da die angenehmen Treffen an der Kaffeemaschine in den Etagen leider entfallen.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung gibt es nur in der Fertigung. Überstunden werden nicht erfasst oder bezahlt in anderen Abteilungen und stillschweigend mit "Vertrauensarbeitszeit" kommentiert. Daher ist die bittere Wahrheit leider wer viel arbeitet, verdient leider nicht viel und ist selbst Schuld. Leider nehmen manche Abteilungen die Work-Life-Balance nicht ernst und junge Berufseinsteiger müssen in solchen Abteilungen "gezwungenermaßen" sich diesem Ausbeutungsgehabe unterwerfen. Vermutlich werden wir daher gerade jüngere Kollegen langfristig nicht halten können, aber das sieht man im Personalmanagement nicht so.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell. Manche Vorgesetzten sind okay, manche richtige Kontrollfreaks und die nächsten Schwätzer. Es ist ein bunter Mix aus wilden Charakteren, die alle leider keine Ausbildung als Führungskraft genossen haben. Hier sollte das Personalmanagement unbedingt endlich Weiterbildungsmaßnahmen verpflichtend anbieten.
Überhaupt wäre eine Unterstützung bei Weiterbildungen schön. Sowie ein Betriebsrat und das die Vorschläge der obersten Managementebene nicht mehr mit "Ja und amen." kommantarlos geschluckt wird.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Vorgesetzten und Abteilung. In meinem Fall wird viel durch das Tagesgeschäft bestimmt.
Soweit ich gehört habe, sind zumeist selbst neue Ideen oder Gedankenansätze aufgrun der "gewachsenen Struktur" bzw. der Denkweise der höheren Führungsebene eher unerwünscht.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in den technischen Abteilungen, wie zu erwarten. Die wenigen die es gibt sind entweder laut, um aus der Masse herauszustechen, oder graue Mäuse, um nicht aufzufallen. Kurz gesagt, entweder schafft man es als Fachkraft wahrgenommen zu werden und kommt in unserem Umfeld klar. Oder geht unter, obwohl smit sicherlich einiges an Potential verloren geht. Leider sind die Vorgesetzten auch hier zu wenig ausgebildet, um solchen grauen Mäusen auf die Sprünge zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eines der wenigen Unternehmen in denen ich bisher gearbeitet habe in denen es Urgesteine und wirklich langjährige Mitarbeiter gibt und diese auch geschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man vergessen aufgrund der flachen Hierachie.
Keine Weiterbildungen, außer man sucht und bezahlt sie sich selbst.