47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bihl+Wiedemann GmbH Bewertungen
Bihl+Wiedemann
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stillstand statt Weiterentwicklung: Fehlende Herausforderung und Perspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bihl+Wiedemann GmbH gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik: Mangel an Investitionen in moderne Geräte und Software.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Familienunternehmen mit Zukunft, kurze und schnelle Entscheidungswege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bihl+Wiedemann GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär und immer offen
Image
Es wird schon seit langem viel für die Dekarbonisierung getan, Gebäude wurden frühzeitig mit Solarzellen ausgestattet und Elektroautos über Solarstrom geladen.
Work-Life-Balance
Auch kurzfristiger Urlaub war noch nie ein Problem
Karriere/Weiterbildung
viele individuellen Möglichkeiten z.B. berufsbegleitender Master oder Techniker
Gehalt/Sozialleistungen
13,5 Monatsgehälter, Altersvorsorge etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch private E-Autos werden unterstützt, Firma bemüht sich sehr einen möglichst geringen CO2 Fußabdruck zu hinterlassen und das schon seit vielen Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen sind wieder eng zusammengewachsen und unterstützen sich gegenseitig
Arbeitsbedingungen
Nicht alles top Modern aber dafür nachhaltig und Ressourcen schonend
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bihl + Wiedemann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlere Führungsebene (Abteilungsleiter)
Sehr veraltetes Gebäude
Verbesserungsvorschläge
Neues Gebäude
Innovativere Arbeitsweise
Kompetentere Abeiteilungsleiter
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr altes Gebäude. Technisch nicht auf neuem Stand
Work-Life-Balance
40 Std Woche. Viele haben HO, trifft aber leider nicht auf jeden und nicht auf die meisten zu
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht sagen
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Hierarchie verhält sich bestimmt besser als die mittlere. (Die abteilungsleiter)
Arbeitsbedingungen
Nicht schön
Kommunikation
Unter Kollegen sehr gut
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht!!!!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Bodenständiger Mittelständiger mit vielen engagierten Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bihl+Wiedemann GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, weil es sehr viele nette Kollegen gibt, mit denen man sich über Arbeitsthemen und Privates unterhalten kann. Man begegnet sich hier auf Augenhöhe, was sehr angenehm ist.
Image
Aus meiner Sicht hat das Unternehmen zu Recht einen guten Ruf. Ja, es laufen Dinge falsch, gleichzeitig ist das Herz bei Geschäftsführern und Mitarbeitern am rechten Fleck.
Work-Life-Balance
Es werden sehr viele unterschiedliche Zeitmodelle für individuelle Bedürfnisse möglich gemacht. Für alle denen 40-Stunden also zu viel ist, werden geeignete Lösungen geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter bekommen eine Weiterbildung, wenn sie diese für ihre Tätigkeit brauchen. Allerdings ist auch an dieser Stelle öfter längere Beharrlichkeit notwendig, um etwas zu erreichen. Es gibt jedoch keine jährlichen Weiterbildungstage oder Angebote, die man zur persönlichen Entwicklung auch selbst entscheiden darf. Allgemein liegt die Verantwortung bei den Mitarbeitern, aktiv zu werden, wenn eine neue Karriereausrichtung gewünscht ist. In der Regel wird darauf eingegangen und gegebenenfalls auch neue Stellen geschaffen, um Mitarbeitern diese Entwicklung zu ermöglichen.
Da es jedoch ein Mittelständisches Unternehmen ist, sind die Teamleiterpositionen natürlich begrenzt und nicht immer einfach verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair. Dadurch, dass es nicht tariflich geregelt ist, ist das ganze Thema jedoch undurchsichtig. Man kann mit keiner Gehaltsentwicklung rechnen und die Gehaltsgespräche sind keine richtigen Gespräche, sondern Mitteilungen. Das sorgt zwischendrin doch für Unmut, obwohl die Bezahlung insgesamt angemessen für die Industrie und die Unternehmensgröße ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird bei B+W definitiv gelebt. Als die Türkei Anfang 2023 von dem Erdbeben betroffen war, wurde den Kollegen und deren Familien vor Ort geholfen, so gut es ging. Mitarbeiter konnten bezahlt helfen und auch Sachspenden wurden gesammelt.
Das Unternehmen ist auch nach ISO 14001 zertifiziert, nach meiner Ansicht wird Umweltschutz vor allem bei Kostenreduktion umgesetzt. Ansonsten kenne ich keine Beispiele, in denen der Umweltgedanke zu einer bestimmten Entscheidung beigetragen hat.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene ist es teamabhängig. Manche Teams funktionieren einfach besser als andere. Über das gesamte Unternehmen hinweg, gibt es einen guten Zusammenhalt. Wenn ein Thema dringend ist, helfen alle mit so schnell wie möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das mitbekomme, wird auch mit älteren Kollegen sehr wertschätzend umgegangen. Man ist froh erfahrene Kollegen zu haben, die viel von der Historie des Unternehmens und der eigenen Produkte kennen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Teamchefs sind Mitarbeiter, die aus der Gruppe heraus zum Vorgesetzten befördert wurden. Das funktioniert nicht immer reibungslos. An dieser Stelle könnte mit mehr Schulungen für Führungskräftekompetenzen noch mehr unterstützt werden.
Arbeitsbedingungen
Teams haben ihr eigenes Büro, in denen normalerweise jeder seinen eigenen Platz hat. Die Ausnahme sind Teams, die fast ausschließlich remote arbeiten.
Wenn man etwas braucht, muss man manchmal öfter nachfragen und nachhaken, bis man Gehör findet. Das kann anstrengend sein. Normalerweise wird jedoch eine Lösung gefunden.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation liegt wohl das größte Potenzial für die Zukunft. Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben, wie Abteilungen untereinander Informationen teilen, aber auch wie große unternehmensweite Entscheidungen getroffen und mitgeteilt werden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen schreckt nicht davor zurück junge Frauen einzustellen. Genauso konnte ich bisher für Führungspositionen keine Bevorzugung von Männern erkennen.
Man sieht trotzdem noch eine relativ klassische Verteilung der Geschlechter im Bezug auf unterschiedliche Abteilungen. Natürlich im aktuellen Arbeitsmarkt auch keine einfache Aufgabe aktiv daran etwas zu ändern.
Interessante Aufgaben
Der Vorteil an einem mittelständischen Unternehmen ist, dass es nicht für jede Tätigkeit eine einzelne Abteilung gibt. Aus diesem Grund arbeitet man automatisch an mehreren Ecken und Enden mit. Dadurch hat man sicher mehr interessante Aufgaben als in Konzernen, zum Teil aber auch Aufgaben, die man nicht so spannend findet. Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich auch Themen nach seinen Interessen auszusuchen.
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Tolles Unternehmen - Danke für den guten Einstieg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bihl + Wiedemann GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und familiär. Sehr smarte Kollegen mit denen man gerne persönliche sowie fachliche Gespräche führt. Jeder kommt genau so in die Firma, wie man sich wohl fühlt. Kurze Hosen im Sommer sind hier keine Seltenheit. Auch erinnert insbesondere die Entwicklung eher an Freunde, die einfach Lust auf Technik und Experimentieren haben.
Image
In der Branche angesehen (Professionell, Schnell, Flexibel), aber natürlich zu klein, um mit dem Image von größeren Unternehmen mithalten zu können.
Work-Life-Balance
Es wird stark das Privatleben respektiert und vieles möglich gemacht (z.B. flexibles Umfeld, Vereinbarkeit Familie & Beruf, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten). Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war Burnout im Unternehmen eine latente Gefahr - hier gar nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum. Dadurch ergeben sich zwangsläufig neue (Leitungs-)Positionen, die besetzt werden müssen. Soweit ich erkennen konnte, wird auch viel Wert darauf gelegt, dass eigene Kollegen/innen in Führungspositionen entwickelt werden. Jedoch ist die Firma auch kein Großkonzern, wo festgeschriebene Karrierepfade oder Modelle existieren. Das hat natürlich Vor- und Nachteile.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Branche liegen die Gehälter sicherlich zwischen dem Durchschnitt und bis über dem Durchschnitt. Branchenübergreifend ist der Vergleich einfacher. Hier wird deutlich besser gezahlt als in den meisten anderen Branchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet sehr stark auf Umwelt- und Klimaschutz und ist hier auch zertifiziert. Es wird darauf geachtet keinen unnötigen Müll zu produzieren, es wird recycelt. Zudem gibt es kostenlose Lademöglichkeiten von Elektroautos für alle Mitarbeiter sowie Solarzellen auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Unternehmen, man kennt sich und hält zusammen. Jeder versteht, dass man gemeinsam mehr erreicht, was man auch abteilungsübergreifend erkennen kann und man hilft man sich, wenn es mal klemmt...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube es gibt ein gutes Verhältnis zwischen jungen und älteren Kollegen im Unternehmen. Gerade die älteren werden für ihr enormes Wissen und Expertise im Allgemeinen als auch über die Produkte und Prozesse im speziellen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon öfter erwähnt ein familiäres Umfeld - Das spiegelt sich auch im Vorgesetztenverhalten wieder. Man wird gefördert und Leistungen von einzelnen Personen oder Teams werden auch als solche kommuniziert.
Zwar hat die Branche einen konservativen Ruf, aber ich konnte in meiner Zeit bis jetzt absolut keine veralteten hierarchischen Strukturen oder Denkweisen erkennen.
Arbeitsbedingungen
Endlich keine Großraumbüros / Open Space / Open Desk mehr! Ich freue mich sehr, dass die Firma noch Wert auf großzügige Büros und einen eigenen Arbeitsplatz legt. In jedem Büro gibt es eine Klimaanlage, die das Arbeiten im Sommer angenehm macht. Die Ausstattung der Technik ist gut und wird bei Bedarf auch unproblematisch angepasst/geändert. Der einzige Wermutstropfen ist der Recyclinghof nebenan. Wenn dort gearbeitet wird, kann man die Fenster in den Büros eigentlich nicht öffnen - viel zu laut.
Kommunikation
Offen und transparent - Regelmäßig findet ein All-Team meeting statt, wo über unternehmensübergreifende Themen berichtet wird. Auch eine tolle Bühne für Kollegen, um interessante Themen aus ihrem Bereich vorzustellen und sich selber präsentieren zu können. Entscheidungen im Unternehmen werden bei bestimmten Themen fast basisdemokratisch diskutiert - meiner Meinung nach fast schon zu viel, aber viele Kollegen finden das toll.
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt, kann ich absolut keine "alten Denkweisen" im Unternehmen erkennen. Frauen haben die gleichen Möglichkeiten, Aufstiegschancen und die Arbeit wird gleich und fair bewertet. Es freut sich die Belegschaft, wenn der Weg zur Parität immer kleiner wird. Auch finde ich es schön, dass auch Männer nicht davor zurückschrecken Elternzeit zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist kein Großkonzern. Dadurch bekommt man einen schnellen Überblick über alle Mitarbeiter, Bereiche, Prozesse und Aufgaben. Da sich das Unternehmen auch im Wachstum befindet, gibt es an jeder Stelle etwas zu tun. Man kann schnell selber zur Verbesserung beitragen, Verantwortung übernehmen und sich die Aufgaben auch gut einteilen bzw. suchen.
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flare Hirachien und familiärer Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bihl + Wiedemann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man ist hier nicht nur eine Nummer
Kollegenzusammenhalt
kommt stark auf die Abteilung an, in meiner Abteilung aber super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Struktur und interne Qualifikation Zu viel Chaos
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bihl + Wiedemann GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung, es werden Fehler vorgeworfen, die überwiegend positiven Leistungen werden nicht geschätzt, Unangenehm. Die Atmosphäre war geprägt von Konkurrenzdenken, Neid und Machtspielen.
Image
Keiner kennt es
Work-Life-Balance
Home Office vorhanden, flexible Zeiten mit allen Vor-und Nachteilen. Am Ende arbeitet man mehr als gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Ja, als Sprungbrett
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Bewerbung auf mehr beharren - ruhig selbstsicher seinen eigenen Marktwert fordern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Alles wird den Kollegen vorgeworfen und die Guten Sachen werden nicht Anerkannt.
Ideen werden von vorn hinein abgeschmettert.
Extrem viel Politik: das bedeutet, man verhält sich so, um der G.F. zu gefallen.
Kommunikation
Ein einziges Desaster. Sehr Personenabhängig, ohne eigenes Netzwerk keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung, Führungsstil, Work-Live -Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bihl+Wiedemann GmbH gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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flexibler Arbeitgeber mit familiärem Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bihl + Wiedemann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Für individuelle Probleme gibt es individuelle Lösungen.
- Der familiäre / freundschaftliche Umgang mit den Kolleg:innen macht einen Arbeitstag grundsätzlich angenehmer.
Verbesserungsvorschläge
Sollten nicht im Internet breitgetreten werden, sondern in den Feedback-Gesprächen direkt angesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
natürlich läuft nicht immer alles rund, aber im Großen und Ganzen macht es Spaß hier zu arbeiten
Image
Im Großen und Ganzen sind die Mitarbeitenden aus meiner Sicht zufrieden. Bei einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien kann man nicht allzu viele Positionen mit Führungsverantwortung erwarten: wer also unbedingt Führungskraft werden möchte, ist hier vermutlich falsch.
Es gibt "Daueraufreger": Dinge, über die sich alle immer aufregen können, die aber bei Betrachtung des Gesamtbildes wenig ins Gewicht fallen.
Work-Life-Balance
Gerade in Zeiten von Home Office gilt hier selbstverständlich ein gewisses Maß an Eigenverantwortung. Wer bis spät am Abend ans Telefon geht ohne auf den Feierabend hinzuweisen oder den PC auch mal auszuschalten, ist möglicherweise auch selbst schuld an fehlender Balance.
Der Ausgleich ist nicht immer direkt möglich, aber die Vertrauensarbeitszeit hat eben zwei Seiten: man muß selbst auch die Balance zwischen Geben und Nehmen finden und kommunizieren, dann wird das auch respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung muß eingefordert werden, andernfalls passiert nichts. Auch hier gilt die Eigeninitiative des Mitarbeitenden.
In einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien kann man nicht viel Aufstiegschancen erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Beschweren bringt nichts, aber eigentlich gibt es keinen Grund zur Beschwerde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wird in manchen Bereichen geachtet, bei der Beschaffung von Rohstoffen wird auf die Konfliktfreiheit (fair trade) der Materialien geachtet
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung unterstützen wir uns gegenseitig. Fehler oder Probleme werden üblicherweise zuerst unter 4 Augen geklärt, vor anderen Abteilungen stellen wir uns nicht gegenseitig bloß, sondern nehmen uns im ersten Schritt in Schutz und klären die Details danach in Ruhe.
Wir übernehmen auch mal die Aufgabe von Kolleg:innen, wenn dieser gerade mehr Arbeit als Zeit hat.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Pauschal gesehen würde den meisten Führungskräften ein bisschen mehr Struktur, Zuverlässigkeit der Aussagen (schnelle Meinungswechsel sind für den Mitarbeitenden leider schwer nachzuvollziehen) bessere Erreichbarkeit und auch Grundlagen (Schulung, Bücher, etc) für gute Führung nicht schaden.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen Arbeitsmittel sind ausreichend für die Erledigung der Aufgaben. In manchen Fällen muß man sich mehrfach beschweren bis etwas besorgt wird, da die Notwendigkeit der Verschwendung von Ressourcen gegenübersteht. Die Sparsamkeit war aber möglicherweise sehr sinnvoll gerade in den letzten beiden Jahren.
Kommunikation
mal besser, mal schlechter. Die Absprache zwischen den Abteilungen könnte definitiv besser sein, hier wird gerne mal die Schuld oder unliebsame Arbeit hin- und hergeschoben, anstatt dass die Arbeit einfach erledigt wird im Sinne des Firmeninteresses. Innerhalb der Abteilungen scheint die Kommunikation aber zu funktionieren.
Gleichberechtigung
Ist schwer zu beurteilen. Pauschal gesehen arbeiten mehr Männer in den technischen Bereichen und die Frauen mehr in den administrativen Bereichen. In anderen Abteilungen gibt es aber auch z.B. Frauen in technischen Positionen, deren Arbeit und Meinung aus meiner Sicht gleichermaßen Wertschätzung finden.
Interessante Aufgaben
Da das Aufgabengebiet und die Möglichkeiten der Umsetzung umfangreich ist, gibt es viele Wege eine Aufgabe zu erledigen und zu arbeiten. Auch hier ist ein gewisses Maß an Eigeninitiative gefragt.
Es gibt vermutlich in jedem Job langweilige und unliebsame Aufgaben; solange diese aber fair in der Abteilung verteilt sind, ist das in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr nette Kollegen, leicht chaotisch ,Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht optimal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bihl + Wiedemann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen, lockere Atmosphäre, nette HR-Abteilung, interessantes Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen der Geschäftsführung transparenter gestalten, Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung ist gut, mit viel Unterstützung von Kollegen, Transparenz bei Beförderungen ist nicht so gut
Work-Life-Balance
Home Office oft möglich, keine Anrufe nach Feierabend, Arbeitszeit nach Vertrauensarbeitszeit einteilbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf Anfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Gehalt ist leicht überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarpanele auf dem Dach, Elektroladesäule auf dem Hof
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer nett und unterstützen wenn nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind respektiert und geschätzt
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen, moderne PCs, Bürozimmer sind groß
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise nicht gut, manche Entwicklungen überraschen die Kollegen
Gleichberechtigung
Wiedereinstiegschancen sind gut, Aufstiegschancen für Frauen etwas schlechter
Interessante Aufgaben
Zeitweise neue Projekte, viel Betreuung von bestehenden Projekten
Image
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bihl+Wiedemann durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Bihl+Wiedemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bihl+Wiedemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.